吴中律师
律师观点分析
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
一、案情简介
委托人江先生于2021年9月23日入职北京一家公司，担任创意设计总监职位，双方签署书面劳动合同，合同期限为2021年9月23日至2024年9月22日，约定试用期为4个月。试用期期间工资为2万元，转正后工资为2.5万元＋提成工资＋奖金。
江先生很珍惜公司给予的此次工作机会，自入职后一直勤恳认真工作，任劳任怨完成好公司交代的每项任务。本以为双方间劳动合同会和谐履行下去，可是让人意外的是，2024年7月，公司单方面向江先生送达《解除劳动合同通知书》，载明解除原因为“根据《公司员工行为规范》第9条，不履行或不正确履行工作职责，情节严重的视为严重违反公司制度，甲方可以解除劳动合同。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，故公司决定与该员工解除双方间劳动合同”。
但公司单方所主张的解除原因及其解除行为江先生均无法认可并接受，江先生自认不存在任何违反公司规章制度的行为，公司系单方违法解除劳动合同，应向自己支付赔偿金。
江先生起初以为自己的案件很是简单，于是决定自己进行案件的劳动仲裁程序，可是由于江先生之前没有参与过案件庭审，也不清楚劳动仲裁程序注意事项，于证据收集、质证答辩上更是一无所知。最终江先生主张违法解除赔偿金的仲裁请求未得到仲裁委的支持。江先生在收到仲裁裁决书后意识到，还是需要委托专业人士帮助自己维权才行。于是江先生在朋友的介绍下，联系上吴中律师团队进行案件沟通委托，在听取吴中律师团队对于案件后续处理思路后，江先生很是认同，并决定把自己的案件一审程序委托给吴中律师团队代为处理。
二、律师分析
接受江先生案件委托后，吴中律师团队立即着手整理相关案件材料。经过梳理与分析研究，吴中律师团队认为，公司以员工严重违反规章制度为由进行解除劳动合同的话，需要满足以下几个条件：1、公司规章制度的制定程序民主、内容合法；2、规章制度中有明确记载员工何种情形属于严重违纪，员工对此知情同意；3、公司有切实证据可以证明员工确实存在严重违纪情形。想要以员工严重违纪为由进行合法进行解除的话，这三个条件都要满足。否则很可能会构成违法解除。
民事案件中，当事人对自己的诉讼请求所依据的事实是有责任提供证据加以证明的，如果没有证据或是证据不足以证明当事人的主张，则由负有举证责任的当事人承担不利后果。就本案而言，公司不想支付江先生违法解除赔偿金的话，就要拿出证据证明自己的解除行为是合法的。而公司为了证明这一点，特地向法院提交了《公司员工行为规范》，称江先生违反了其中第9条，不履行或不正确履行工作职责且情节严重，严重违反了公司的规章制度，公司以此解除与江先生的劳动关系属于合法解除。
但是公司却始终拿不出可以证明江先生存在不履行或不正确履行工作职责且情节严重的事实证据，因此作为承担举证义务的一方，公司应就此承担不利后果。这意味着即使《公司员工行为规范》制定流程合法民主，员工对此文件内容知情同意，但因缺乏证明员工严重违纪证据而无法认定公司解除行为是合法解除。既然公司行为属于违法解除，在员工提出要求支付赔偿金的情况下，公司应向江先生正常支付相应赔偿金。
在案件庭审过程中，吴中律师团队凭借自身多年的实践经验积累加之对法律法规的深刻研读，最终成功说服了案件审理法官，顺利地帮助江先生维护了合法权益。
在劳动争议纠纷中，案件当事人应在产生纠纷时第一时间寻找专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。案件思路要清晰、案件材料要充分、案件问题要明确，这样才能运筹帷幄之中决胜千里之外。
受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。