吴中律师
律师观点分析
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
一、案情简介
委托人俞XX于2015年6月入职北京某公司，担任保洁员一职，双方签订书面《劳动合同书》约定合同期限为两年，到期如未解除则继续沿用，俞XX的月工资与北京市最低工资标准一致，其在职期间主要的工作为打扫公司办公楼及旁边地下室、公共厨房的卫生，而公司办公楼旁的地下室内实际由公司安排员工进行居住，俞XX一家亦居住于此。
因为俞XX工作的特殊性公司从未要求过俞XX进行打卡考勤，仅要求其将相应工作做到位保证公司办公楼及旁边地下室、公共厨房的干净整洁即可，故俞XX常年均留在公司，基本没有进行过休息日或法定节假日的休息。
俞XX工作一直勤勤恳恳任劳任怨，但是公司却无故克扣俞XX2024年5月的全部工资，因为俞XX仍居住于公司提供的地下室内，故没有强硬的要求公司立刻进行补足，但是其举动反而使得公司变本加厉，2024年6月工资公司亦未向俞XX进行发放，再次全部扣发。为此俞XX找到公司理论，但公司却反而称俞XX没有提供任何劳动，拒绝向俞XX支付2024年5、6月份的工资，为此俞XX只能提起劳动仲裁。
在案件仲裁阶段，俞XX觉得此事非常简单，自己正常上班，公司没有发放工资，按理说案件很容易会胜诉，故俞XX没有聘请律师，决定自己参与案件的开庭审理。但是公司在仲裁庭审中提交了大量的证据，例如：证人证言、微信聊天记录等等，用以证明俞XX没有工作，俞XX看到这些证据感觉百口莫辩，最后仲裁委裁决驳回了俞XX的全部仲裁请求。于是俞XX找到吴X律师团队寻求帮助，委托吴X律师团队代理其案件一审，希望我们能帮助其拿回应得工资。
二、律师分析
经过对案件材料的梳理与分析研究，吴X律师团队认为本案的重点在于如何认定俞XX提供了劳动、如何划分俞XX与公司的举证责任、如何对公司提交的证据进行质证。在申请调取了本案仲裁阶段的全案卷宗后，吴X律师团队也有了具体的思路和对策。
针对公司提交的证人证言首先要明确其身份，该证人系地下室的住户亦系公司员工，其和公司有明显利害关系，并且俞XX的工作并非24小时不间断进行，证人没有能够看到俞XX在工作并不能据此否认俞XX提供了劳动的事实，试问如果俞XX没有提供劳动，那么相关卫生有谁打扫，证人又是否看见，据此在庭审中通过对证人提问寻找其证人证言瑕疵，并向法院进行提示说明进而否认该证据的法律效力。
公司作为管理方，其有责任义务对员工进行管理，公司主张俞XX在2024年5、6月份并未提供任何劳动但针对其主张却未提供任何直接证据予以证明。更重要的是，在此期间公司虽未发放俞XX工资但是正常为俞XX缴纳了社会保险，且公司从未向俞XX发出到岗或返岗通知要求俞XX提供劳动。
同时在不断的寻找证据过程中吴X律师团队发现俞XX手机、聊天记录中有给其爱人发过工作时的一些照片、视频，并且公司某一领导要求俞XX更换茶具时曾有过相应微信沟通记录，同时针对公司的考勤以及地下室居住情况，吴X律师团队亦向法院提出调查取证申请，请求法院核查公司全体员工的考勤情况以及地下室产权信息及居住人员情况。综上所述，在一审中我方提出了相应证据，对于我方因客观原因无法提供的证据亦及时向法院申请调取，再结合对公司证据的质证已经能够还原客观事实情况，形成完整的证据链。
在庭审过程中，不仅要有明确的法律规定，还需要准备充足的证据和理论基础以及拥有丰富的庭审经验，这样才能帮助当事人维护合法权益。像这个案件中，在仲裁败诉的不利情况下，吴X律师团队通过剥丝抽茧、理清案件思路，最终成功逆转，一审改判支持俞XX的全部诉讼请求，要求公司支付其2024年5、6月份工资。
在劳动争议纠纷中，案件当事人应在产生纠纷时第一时间寻找专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。案件思路要清晰、案件材料要充分、案件问题要明确，这样才能运筹帷幄之中决胜千里之外。
受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴X律师。