吴中律师
律师观点分析
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
一、案情简介
蒋XX于2012年6月23号入职于北京某公司，并于2016年6月20日与公司签署无固定期限劳动合同。双方约定蒋XX工作职位为销售部主管，薪资为25000元每月。
蒋XX自入职以来一直勤恳工作，认真完成本职工作及各公司安排的各项工作任务。即使因公司的需要在休息时间进行加班工作，蒋XX亦是最大程度地配合公司工作，没有任何怨言。
本以为双方间会一直和谐相处下去，可是2024年6月1号公司称蒋XX在职期间违反了公司的《员工管理办法》的规定，即“员工向与公司有业务关系往来的个人或组织索取或者收受贿赂的，属于严重违反公司制度的行为。”公司认为蒋XX在职期间索贿受贿，严重违反了公司的规章制度，因此向她下达了解除劳动合同通知书，要求解除与蒋XX的劳动关系。
蒋XX对此不予认可，认为自己虽然收受了客户的业务提成，但把这些钱都用在业务招待上了，并且解决了公司的积压旧货问题，并没有将这些钱占为己有，公司属于违法解除。基于此，蒋XX自行向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。但是由于蒋XX之前未处理过这类纠纷案件，且对于劳动方面法规不太理解，加上缺乏处理案件的实践经验，最终仲裁委未支持蒋XX的仲裁请求。
蒋XX意识到自己维权还是需要专业人士的帮助，于是找到吴中律师团队，希望律师能够接受她的委托，代理她向一审法院进行起诉维护权益。
二、律师分析
在接受案件委托后，吴中律师团队立即整理相关证据，并在和蒋XX沟通的过程中抽丝剥茧，在注意到公司提及的解除合同依据是《员工管理办法》后就立即对该办法进行了调查与核实，并且提取了微信中蒋XX与客户的沟通记录、资金的来源及去向等，整理形成了相对完整的证据链，做好了充足的庭前准备。
可能很多劳动者在入职的时候并没有认真查看员工手册或者公司的规章制度，等到公司主张他们违反了规定而对其进行罚款甚至辞退处理时才想起维权，但又往往因为没有预防意识而难以取证。需要注意的是，当公司主张员工严重违反了员工手册中或者其他规章制度而要辞退员工时，公司应当对此负举证责任。也就是说，公司需要拿出证据来证明该员工手册是否实际存在、制定过程是否合法、是否经过了民主表决程序、是否已经告知了员工并取得了员工的签字认可等等，倘若公司无法证明以上这些情况，那么员工依然可以主张公司是解除程序违法，要求公司支付违法解除赔偿金。
具体到这起案件，在庭审过程中，不出我方所料，公司果然拿出了《员工管理办法》，称蒋XX违反了其中第17条第5项，索取并收受公司客户的贿赂，严重违反了公司的规章制度，公司以此解除与蒋XX的劳动关系属于合法解除。吴中律师团队对该项证据的真实性、合法性、关联性与证明目的及公司主张均不认可。
吴中律师团队指出，公司拿出的《员工管理办法》是公司单方面起草的，没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有经过民主表决程序，而且当事人蒋XX并没有签字或认可。且该《员工管理办法》中关于劳动纪律、严重违纪情形等直接涉及劳动者切身利益等条款，公司也未向蒋XX进行告知。鉴于公司的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，制定程序存在瑕疵，故公司提交的该《员工管理办法》不能作为合法依据用于管理劳动者，更不能据此解除与蒋XX的劳动关系，公司的解除属于违法解除。
而公司主张蒋XX收受贿赂，拿出的证据为转发的视频和证人证言的截图，并非证据的原始载体，公司可能存在对该证据存在删减、修改的情况。而且公司既未提交书面的证人证言，证人也未出庭，不符合法定的证据提交形式，这份证据不能直接体现蒋XX向客户索取过金钱的好处或利益，因此不能证明公司的主张。
综上，公司无法证明自己的解除行为合法，那么应当认定为属于违法解除。在员工主张要求公司向其支付违法解除赔偿金时应依法获得支持。
在庭审过程中，不仅要有明确的法律规定，还需要准备充足的证据和理论基础以及拥有丰富的庭审经验，这样才能帮助当事人维护合法权益。像这个案件中，吴中律师团队就很完美地体现了这一点，最后一审法院也是支持了我方的观点，成功帮助我方当事人蒋XX维护了合法权益，确认了北京某公司对蒋XX的解除行为属于违法解除，应依法向蒋XX支付赔偿金。
在劳动争议纠纷中，案件当事人应在产生纠纷时第一时间寻找专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。案件思路要清晰、案件材料要充分、案件问题要明确，这样才能运筹帷幄之中决胜千里之外。
受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。