吴中律师
律师观点分析
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
一、案情简介
赵XX于2019年1月29日入职北京某股份公司处，担任大数据开发工程师一职，双方已签订两次固定期限劳动合同，合同到期日为2025年1月28日。赵XX工资为固定工资21800元/月，于每月15日左右发放，且赵XX入职时双方明确达成一致，赵XX除每月固定工资外，还享有年终奖，年终奖金额为赵XX2个月的工资。另外，按照双方签订的劳动合同约定，赵XX执行标准工时制。
赵XX在职期间一直勤恳工作，认真完成大数据开发工程师应当完成的各项工作任务，且经常按照领导及公司要求进行加班工作，存在大量延时日加班及休息日加班的情况。
2024年5月开始，公司欲解除与赵XX的劳动合同关系，但双方未能协商达成一致，后公司于2024年6月27日单方面作出《解除劳动合同通知书》，认为赵XX所在的岗位编制撤销，双方劳动合同无法继续履行，以此为由进行所谓的“经济性裁员”，单方强制解除与赵XX的劳动合同关系。并主张双方劳动关系于2024年6月27日解除。
对于公司的解除行为赵XX无法认可更无法接受，但因与公司多次沟通均无果，赵XX意识到自己需要通过法律途径进行维权，但是自己是第一次处理劳动纠纷案件，对于收集证据、举证质证等环节均不了解，再加上自己本身劳动方面法律知识也存在欠缺，于是赵XX联系上了吴中律师团队，想要进行案件委托，希望我们能帮助他主张合法权益。
二、律师分析
吴中律师团队介入后及时向赵XX了解了案件的具体情况，并对案件材料进行了梳理与分析研究。吴中律师团队认为，首先需要确定公司解除赵XX的理由，而根据公司最终作出的《解除劳动合同通知书》，而该通知书中载明的是“赵XX岗位编制撤销，双方劳动合同无法履行”。而非依照经济性裁员，而岗位编制撤销并不属于劳动合同法第十一条规定的经济性裁员的原因，故吴中律师团队认为公司实际解除应当依照的是劳动合同法第四十条第三款之规定“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。
关于的解除行为及依据，吴中律师团队经与赵XX沟通后认为，依照《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》第79条之规定：哪些情形属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”？“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。下列情形一般属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”：（1）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；（2）受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的；（3）特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。而赵XX所在部门、岗位、相关业务仍正常开展，并未进行任何撤销或改变，赵XX亦能够提供相关证据予以证明，故实际上赵XX与公司订立劳动合同时客观情况并未发生重大变化，因此公司的解除行为应当认定为违法解除。赵XX也非常认可吴中律师团队的案件处理思路，并委托吴中律师团队提起劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金2N。
根据法律规定，当事人对自己的仲裁请求所依据的事实是有责任提供证据加以证明的，如果没有证据或是证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就本案而言，劳动者需要证明公司解除的时间及解除的原因，而公司需要证明自身解除行为的合法性。
在庭审过程中，我方也向仲裁委出示了组织架构及部门架构视频、公司招聘信息等证据，以用来证明赵XX所在部门并未撤销，岗位及工作仍然存在，且公司亦在正常就该岗位进行招聘，公司的解除行为完全系针对赵XX所作出的违法解除。而反观公司方，公司虽然提交了组织架构变更以及和赵XX沟通的录音等证据，但是该证据无法达到法定的证明标准及要求，更无法体现其证明目的，因此公司应承担举证不能的不利后果。
在仲裁庭审过程中，吴中律师团队凭借自身多年的实践经验积累加之对法律法规的深刻研读，最终成功说服了仲裁员，作出裁决要求公司依法向赵XX支付违法解除劳动合同赔偿金共计30余万元，顺利地帮助赵XX维护了合法权益。
在劳动争议纠纷中，案件当事人应在产生纠纷时第一时间寻找专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。案件思路要清晰、案件材料要充分、案件问题要明确，这样才能运筹帷幄之中决胜千里之外。
受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。