吴中律师
律师观点分析
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
一、案情简介
2020年7月11日，胡先生入职北京某公司处，担任事业部助理一职，在胡先生入职当日双方签订了为期五年的固定期限书面劳动合同，合同期限为2020年7月11日至2025年7月10日，其中试用期期限为2020年7月11日至2020年10月11日。合同约定胡先生每月工资共计30000元，包括基本工资27000元，补助3000元，公司会在每月10日前向胡先生发放上一自然月的工资。
在职期间，胡先生一直遵守北京某公司的各项管理规定，认真完成岗位工作及公司安排的各项任务。本想着双方间劳动关系会一直和谐的延续下去，可是自2024年3月起北京某公司开始拖欠胡先生的工资，刚开始是晚几天发放，后来变成晚一个月发放，再后来直接变成长达两三个月都不发一次。面对这种情况，胡先生也多次催促要求公司及时发薪，严格按照合同约定履行发薪义务。但公司仍是我行我素，继续拖延发放工资。
2024年11月，胡先生仍未收到自己应得的7月份工资，多次催促联系公司也未起到效果。面对这种情况，胡先生觉得公司多次长期拖欠工资、未及时发放工资的行为给自己生活造成很大不便，且使得自己对公司抱有不信任的态度，觉得自己的合法权益得不到保障，劳动关系的履行也存在很大问题。这一情况急需改变，但胡先生也不知道如何处理才是对自己最有利的。经朋友介绍，胡先生找到吴中律师团队进行咨询，想了解自己这种情况下应该如何处理。
二、律师分析
吴中律师团队在跟胡先生沟通的过程中也着重听取胡先生本人的意见，当问及是想继续履行劳动合同通过仲裁拿回被拖欠工资还是以拖欠工资为由提出被迫离职解除劳动合同拿经济补偿时，胡先生经过慎重考虑后，决定走被迫离职拿经济补偿这条路，原因在于之前公司存在多次拖欠工资情形虽然胡先生有进行催促联系，但公司的态度却很是坚决，从不听取员工建议，也不会站在员工的角度考虑问题。即使这次通过劳动仲裁拿回了被拖欠的工资，但难说下次工资会准时发放。不如就此解除和公司之间的劳动合同，大家好聚好散。
在了解清楚胡先生的想法后，吴中律师团队就跟胡先生说明了案件的处理思路以及需要注意的重点，胡先生对于吴中律师团队的专业态度很是认可，也同意我们的案件思路，于是胡先生决定将案件委托给我们处理，希望我们能够通过劳动仲裁帮助他争取应得权益。
在接受胡先生的委托后，吴中律师团队以胡先生的名义给公司送达了《被迫离职通知》，告知公司因其长期存在拖欠工资情形，故胡先生决定因此与公司进行解除合同，符合法定被迫离职情形，公司应向其支付经济补偿。此外，吴中律师团队帮助胡先生向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为要求公司向其支付经济补偿共计13.5 万元。
根据法律规定，当事人对于自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案系胡先生主张公司拖欠工资，自己因此被迫离职，而关于工资发放情况的举证责任在公司，公司需要出示正常给员工发放工资的证据，否则需要承担举证不能的不利后果。而员工则需要证明自己和公司存在劳动关系以及证明自己的工资标准。就劳动关系解除事由一事，双方也存在争议，胡先生主张是被迫离职，而公司主张员工被迫离职事由不成立，属于员工主动自愿辞职，公司无需支付经济补偿。
仲裁庭审中，胡先生在我方的帮助下向仲裁委提交了《劳动合同》、工资卡银行流水明细、社保公积金缴纳记录、个税缴纳记录、与公司老板和财务关于要求及时发薪的邮件往来以及微信沟通记录、《被迫离职通知》，以证明胡先生和北京某公司之间确实存在劳动关系及胡先生每月工资30000元及胡先生有向公司提出被迫离职的事实。而反观北京某公司，其既拿不出证明公司正常按时发薪的证据，又无法举证证明员工属于主动自愿辞职。故应承担举证不能的后果。即公司确实存在拖欠工资的情形，胡先生也是因此才向公司提出的被迫离职，公司应依照法律规定向胡先生支付经济补偿13.5万元。
在劳动争议纠纷中，案件当事人应在产生纠纷时第一时间寻找专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。案件思路要清晰、案件材料要充分、案件问题要明确，这样才能运筹帷幄之中决胜千里之外。
受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。