吴中律师
律师观点分析
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
一、案情简介
夏先生于2019年7月26日入职北京某公司处，担任系统工程师职位，双方已签订书面《劳动合同书》，2022年7月26日双方续签无固定期限劳动合同。双方约定，夏先生每月工资应当于次月20日前发放，夏先生的工资包括基本工资18000元及每月补助2000元。
2024年5月7日，公司联系夏先生进行谈话，表明公司最近效益不好，经营存在一定困难，决定对夏先生进行薪资调整，薪资由之前的20000元每月变为10000元每月。夏先生听后表示，薪资变动幅度过大，自己还有一家老小等着自己养活，这个降薪幅度无法接受，于是以书面形式回复公司告知其拒绝降薪安排，要求公司后续正常足额进行发放工资。
本以为公司会就此打消降薪的念头，不料公司仍是执意进行降薪，2024年6月18日夏先生收到了公司发放的5月份工资，可是打开一看，刚到手的工资只有10000元。夏先生有怀疑过是公司强制进行了降薪，但为了更准确的信息，于是夏先生联系上了公司财务，询问少发薪资的原因。财务告知夏先生，这是公司对财务部门下达的通知，包括夏先生在内的一批人都是薪资降一半。夏先生对此难以接受，再次联系公司领导要求为自己补足工资差额，否则自己将走法律途径进行维权。
夏先生在联系律师咨询后，明白自己的情况符合法定被迫离职情形，可以以未足额支付劳动报酬为由向公司提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。在夏先生刚开始准备为被迫离职收集证据时，突然收到了公司的辞退通知书，上面写明辞退事由是“员工不接受公司关于薪资变动的安排，公司考虑到无法继续履行劳动合同，故对其进行辞退处理。”夏先生收到该辞退通知书时人都是懵的，好一会才反应过来自己这是被公司给开了。随后夏先生便是感到很是气愤，公司要给自己降薪，在自己已明确表示拒绝接受的情况下仍是强行降薪，自己还没通过法律途径维权呢，倒被公司先给开了。
夏先生自认为已通过向律师的咨询掌握了相关法律规定，且对于案件处理思路也是有了了解，于是决定自行处理这起案件，夏先生向当地劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。但是在仲裁庭审中，公司提出劳动关系的解除是由于夏先生向公司主张了被迫离职，故公司需要支付的是经济补偿而非违法解除赔偿金。夏先生被公司的这一主张打乱了手脚，加上自己是第一次处理劳动纠纷案件，对于收集证据、举证质证等环节均不了解，且本身劳动方面法律知识了解浅显、缺乏实践经验，最终自己要求公司支付违法解除赔偿金的请求未获得仲裁委的支持。仲裁未获支持后，夏先生意识到想要维权还是需要专业律师的帮助才行，于是夏先生找到吴中律师团队，希望我们可以接受他的委托，帮助他向一审法院提起诉讼争取自己应得的赔偿金。
二、律师分析
经过对夏先生案件材料的梳理与分析研究，吴中律师团队认为：首先，公司对夏先生强行降薪的行为是违法的。在劳动合同对于薪资已有明确约定的情况下，公司想要对员工薪资标准进行调整就需要和员工进行协商一致，员工可以选择接受或是不接受。在夏先生已明确拒绝降薪安排的情况下，公司应当正常足额为其发放薪资，而公司却不顾夏先生的意愿，仍是单方强制进行降薪。这已经构成了未及时足额支付劳动报酬。其次，公司以员工不接受公司降薪安排为由对员工进行解除，是公司主动进行解除且解除的事由违法，应认定为属于违法解除，应向夏先生依法支付违法解除赔偿金。最后，公司主张劳动关系的解除是夏先生提了被迫离职而非公司进行辞退，根据法律规定，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就夏先生情况而言，公司主张夏先生提了被迫离职导致劳动关系解除就应对此进行举证，举证不能的话需承担不利后果。
在案件庭审过程中，吴中律师团队向法院提交了夏先生和公司签署的多份劳动合同、夏先生工资发放记录、夏先生拒绝公司降薪安排的书面回复函、公司作出的书面《辞退通知书》、社保公积金缴纳记录、个税缴纳记录。以证明夏先生在和公司初次谈及降薪安排时就是拒绝态度，且以书面形式发函表明拒绝。但是公司不顾夏先生意愿，仍是强行进行降薪，并在夏先生要求公司补足工资差额时对其直接进行了辞退，进一步证明公司解除劳动合同无合法事由，属于违法解除，我方向其主张违法解除赔偿金合法合情合理。
而反观北京某公司，虽在庭审中坚称是夏先生提被迫离职导致劳动关系解除，自己不曾对员工进行辞退。但公司既无法举证证明夏先生存在提被迫离职的事实，亦在面对我方提交的辞退通知时无法作出合理解释和说明。根据法律规定，公司应对此承担不利后果，即关于夏先生被迫离职的主张不成立，公司解除劳动关系的行为确属于违法解除。
在案件庭审过程中，不仅要有明确的法律规定，还需要准备充足的证据和理论基础以及拥有丰富的庭审经验，这样才能帮助当事人维护合法权益。像这个案件中，吴中律师团队就很完美地体现了这一点，最后案件审理法官也是支持了我方的观点，认为公司因员工拒绝降薪安排进行的辞退行为属于违法解除，应依法向其支付违法解除赔偿金。
在劳动争议纠纷中，案件当事人应在产生纠纷时第一时间寻找专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。案件思路要清晰、案件材料要充分、案件问题要明确，这样才能运筹帷幄之中决胜千里之外。
受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。