吴中律师
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员工主张未签劳动合同二倍工资差额仲裁未获支持,经律师介入一审进行改判!

发布者:吴中律师 时间:2025年04月29日 1467人看过 举报

2025-04-29

律师观点分析

(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)

一、案情简介

王女士于2020年4月19日入职北京某公司,并签订书面《劳动合同》,双方约定合同期限自2020年4月19日起至2024年4月18日止,王女士在北京某公司担任前端测试一职。双方约定,王女士每月工资应当于次月10日前发放,王女士的工资包括基本工资15000元及绩效工资5000元,岗位实行标准工时制。

王女士入职以来一直努力工作,认真完成公司交代给自己的各项任务。即使有时为了配合项目进度需要周六日到岗加班,王女士也是毫无怨言,亦未就此向公司主张过加班费。王女士和公司之间一直处于和谐相处状态,也曾多次获得公司颁发“优秀员工”奖项。2024年4月,即使自己的劳动合同将于不久后到期,王女士仍未收到公司任何续签或不续签的通知。在这种情况下,王女士只能正常完成工作,等待公司安排。2024年4月18日,眼看着自己和公司的劳动合同即将到期,王女士很是焦急,希望公司给个说法,于是联系到公司人事询问续签事宜,被告知正在走内部流程,很快就会联系王女士进行续签。得到公司的准话,王女士放心多了,于是此后一直正常出勤工作。

在合同到期后王女士仍是按照原来劳动合同的内容进行履行,同时等待公司联系自己进行续签。可是直到2024年的9月12日,公司仍未联系自己进行续签劳动合同,虽然社保正常缴纳,工资也是足额发放,但王女士始终觉得不签合同心里没有保障。

王女士在和朋友聊天中偶然间了解到,原来合同到期公司不及时续签的话,员工是可以主张未签劳动合同二倍工资差额的,于是王女士再次找到公司,表示要求公司和自己进行续签合同,否则公司就要承担未签劳动合同的二倍工资差额。可是公司却称进行续签只需公司内部走流程,无需联系王女士本人走书面形式,现在公司内部流程已走完视为已进行了续签,王女士无权主张二倍工资差额。

王女士对于公司给出的答复很是不满意,认为合同到期后未续签的责任不在自己,且自己一直在正常工作哪怕合同已到期也没有改变工作形式,并且公司之前明明说过之后会联系自己续签,现在却称续签流程不需本人配合。

王女士出于维护自己合法权益的目的,自行向当地劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁,主张公司向自己支付未签劳动合同二倍工资差额共计10万元。但是由于王女士是第一次自己参与案件审理,对于收集证据、举证质证等环节均不了解,加上自己本身劳动方面法律知识也存在欠缺,最终王女士的仲裁请求未获得仲裁委支持。基于这种情况,王女士意识到自己维权还是需要有专业法律人士的帮助才行,于是找到了吴中律师团队寻求帮助,希望我们可以帮助她向法院提起诉讼以维护合法权益。

二、律师分析

吴中律师团队介入后及时向王女士了解了案件的具体情况,并对案件材料进行了梳理与分析研究。吴中律师团队认为,公司和劳动者签署的劳动合同到期后,正常情况下应当及时进行续签,之后双方继续履行劳动关系。如果是公司原因导致未续签劳动合同且员工一直有正常工作的话,公司是需要支付未签劳动合同二倍工资差额的。如果公司以同等条件提出续签,因员工个人原因决定不续签的,公司可以依法终止劳动合同。本案中,未及时续签劳动合同责任不在王女士本人,且其在合同最后一天有找到公司询问续签事宜,是公司原因才导致的合同未及时续签。按照法律规定,公司应当向王女士支付未签劳动合同二倍工资。

至于公司所称续签仅需公司内部走流程,无需通知员工,也不需要员工配合签署书面合同,这是和劳动合同法“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”的规定相违背的,是不合法的。因此公司的说辞也是站不住脚的。

根据法律规定,当事人对自己的诉讼请求所依据的事实是有责任提供证据加以证明的,如果没有证据或是证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

就本案而言,劳动者需要证明自己和公司签署的劳动合同已经到期,到期后未进行续签而自己一直在正常工作的事实;而公司在诉讼过程中改变说辞,说是公司除了内部走流程外还及时和劳动者进行了续签,只是续签合同丢失目前找不到。公司需要对自己的这一主张进行相应举证。

在庭审过程中,我方向法院出示了原劳动合同、王女士工资流水记录、社保公积金缴纳记录、与公司人事关于合同续签事宜的沟通记录、合同到期后自己正常工作的照片录像等证据,以用来证明自己的主张合情合法合理。而反观公司方,公司既拿不出续签的劳动合同原件,又拿不出可以证明有进行过续签劳动合同的其他证据,因此应承担举证不能的不利后果,即双方间劳动合同确已到期且未进行续签。

在案件审理过程中,吴中律师团队凭借自身多年的实践经验积累加之对法律法规的深刻研读,最终成功说服了案件审理法官,法官对于仲裁裁决结果作出改判要求公司依法向王女士支付未签劳动合同二倍工资差额共计10万元,顺利地帮助王女士维护了合法权益。

在劳动争议纠纷中,案件当事人应在产生纠纷时第一时间寻找专业律师的帮助,依法维护自己的合法权益。案件思路要清晰、案件材料要充分、案件问题要明确,这样才能运筹帷幄之中决胜千里之外。

受人之托,忠人之事;您的权益,我的责任。若您后续需要法律服务的话,可以联系吴中律师。

擅长婚姻家庭纠纷、劳动纠纷、继承纠纷、交通事故纠纷、民间借贷纠纷、公司之间纠纷、企业风控等业务。吴中律师为北京专职执业律... 查看详细 >>
  • 执业地区:北京-东城区
  • 执业单位:北京市中闻律师事务所
  • 律师职务:专职律师
  • 执业证号:1110120********27
  • 擅长领域:婚姻家庭、离婚、劳动纠纷、房产纠纷、继承
北京市中闻律师事务所
1110120********27 婚姻家庭、离婚、劳动纠纷、房产纠纷、继承