公司以员工泄密严重违纪为由解除劳动合同，被认定违法解除，需要支付赔偿金38.4万元！

律师观点分析

（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）

一、案情简介

员工钱先生于2018年9月28日入职北京某公司，担任产品部总监一职，双方签订过两次固定期限劳动合同，2023年9月27日经协商双方签订无固定期限劳动合同，入职时钱先生薪资为18000元/月，从2022年7月起钱先生薪资上调为32000元/月，约定每月6日发放上一自然月工资，执行标准工时制度。

钱先生自入职以来一直勤恳工作，认真完成本职工作及公司安排的各项工作任务。即使频繁地被公司要求在休息时间进行加班工作，但钱先生出于公司整体利益考虑，就未对此进行提出异议，充分理解并严格执行公司的工作安排。

但在2024年7月23日钱先生却收到了北京某公司作出的《解除劳动合同通知书》，该通知书内容为：由于钱先生未经允许向外部泄露公司核心信息，严重违反公司员工行为管理制度，公司决定与其解除劳动合同。

对于公司的解除行为及原因，钱先生表示无法认可也无法接受，虽然知道公司一直有关于禁止泄密否则构成严重违纪的规章制度规定，但自己确实不存在公司所称“明知悉公司规章制度，其仍向已离职员工披露公司商业秘密，严重违反公司规章制度”的行为。在意识到公司的行为可能属于违法解除后，钱先生第一时间联系到公司，要求公司按照法律规定向其支付应得的违法解除赔偿金38.4万元。

北京某公司则表示其对于钱先生的辞退行为是合理合法的，不属于违法解除，无需向钱先生支付任何赔偿或补偿。

双方各执一词，经多次协商，仍无法就赔偿一事达成一致，钱先生只能找到吴中律师团队寻求帮助，希望我们能通过申请劳动仲裁的方式帮助其维护合法权益。

二、律师分析

经过对案件材料的梳理与分析研究，吴中律师团队认为，公司以员工严重违反规章制度为由进行解除劳动合同的话，需要满足以下几个条件：1、公司规章制度的制定程序民主、内容合法；2、规章制度中有明确记载员工何种情形属于严重违纪，员工对此知情同意；3、公司有切实证据可以证明员工确实存在严重违纪情形。想要以员工严重违纪为由进行合法进行解除的话，这三个条件都要满足。否则很可能会构成违法解除。

民事案件中，当事人对自己的诉讼请求所依据的事实是有责任提供证据加以证明的，如果没有证据或是证据不足以证明当事人的主张，则由负有举证责任的当事人承担不利后果。就本案而言，北京某公司不想支付钱先生违法解除赔偿金的话，就要拿出证据证明自己的解除行为是合法的。而公司为了证明这一点，特地向法院提交了《北京某公司员工行为管理制度》《二O二四年第二次职工代表大会决议》《司法鉴定意见书》予以证明。

其中《北京某公司员工行为管理制度》载明员工存在非工作需要未经报备，擅自下载、 传递、外发公司内部公开、秘密数据，给公司造成重大影响或损失的属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工单方解除劳动关系。《二O二四年第二次职工代表大会决议》载明2024年3月份北京某公司召开会议，职工代表全员出席，决议内容为关于《北京某公司员工行为管理制度》的表决，结果为全员赞成。《司法鉴定意见书》则显示受北京某公司的委托对某台笔记本电脑进行的鉴定结果，显示“该电脑登录的微信账号存在微信多次安装的记录，以及有向外部未知人员发送北京某公司年度审计报告书的微信记录。”公司想要根据这些，证明钱先生确实有向外泄密的严重违纪行为，以及公司对于此类行为有明确规定，并且公司规定的制定过程民主合法且钱先生也知晓。

但是，吴中律师团队经分析后认为公司仍存在举证不足。原因在于：北京某公司提供的《司法鉴定意见书》无法证明所鉴定的笔记本电脑系钱先生在职期间领取并使用的电脑，司法鉴定意见书中载明的分析记录中显示的微信账号亦无法证明系钱先生使用的微信账号，同时，公司未能举证证明所受到的损失。故北京某公司以未经允许向外部泄露公司核心信息，严重违反公司员工行为管理制度为由与钱先生解除双方劳动合同，缺乏事实依据，属于违法解除。于情于理于法北京某公司都应向钱先生支付违法解除赔偿金38.4万元。

在仲裁庭审过程中，吴中律师团队凭借自身多年的实践经验积累加之对法律法规的深刻研读，最终成功说服了仲裁员，顺利地帮助钱先生维护了合法权益。

在劳动争议纠纷中，案件当事人应在产生纠纷时第一时间寻找专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。案件思路要清晰、案件材料要充分、案件问题要明确，这样才能运筹帷幄之中决胜千里之外。

受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。