没有工位居家办公，公司却以无故旷工解除，律师介入帮助维权，仲裁认定公司违法解除！

律师观点分析

（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）

一、案情简介

李先生于2019年1月8日入职某集团公司，担任产品管理工程师，因公司较大在全国各地都有项目，李先生一直在不同项目地点工作。李先生入职后双方签订了书面劳动合同，并于2022年1月9日续签，合同期限至2025年1月8日止。双方约定李先生享有工资3万元/月以及年终奖。

李先生入职以来实际一直采取弹性工作制，能够完成公司安排的项目工作任务即可，而公司对此亦从未提出任何异议。且公司从未明确李先生的上下班时间，也未强制要求李先生打卡考勤，而因为李先生一直在不同项目工作，在公司总部也没有李先生的工位。

2024年李先生被调任至湖南项目，而项目领导因为各种原因最终将李先生调离湖南项目，从2024年4月开始因李先生已离开湖南项目，公司一直与李先生协商沟通变更工作地点、工作岗位等事宜，在此期间李先生没有项目、没有工位只能居家办公等待公司下一步安排。但直至2024年5月31日，因双方迟迟未能达成一致，公司直接作出了《解除劳动合同通知》主张李先生在2024年4月开始一直无故旷工，严重违反公司规章制度，并据此解除与李先生的劳动合同关系。

李先生与公司多次沟通，公司坚持称李先生系无故旷工，拒不支付任何补偿或赔偿，而李先生自身也无法判断公司的做法是否合法，加之自己缺少处理劳动纠纷的经验也不具备这方面的专业知识，李先生想要维权却不知该如何进行，于是找到了吴中律师团队，希望我们能帮助他维护自己的合法权益。

二、律师分析

吴中律师团队认为本案的争议焦点在于:1、李先生的工作模式是什么；2、李先生在2024年4至5月期间是否提供劳动，工资是否发放；3、李先生是否存在无故旷工的情况。解决以上问题则可以认定公司属于违法解除。

本案李先生主张公司违法解除，李先生需要举证证明公司的解除时间、解除原因，而公司需要举证证明其解除的合法合理性。为此我方提供了李先生的项目工作记录、与人事的微信聊天记录、2024年4月及5月工资发放记录等。公司则提供了公司规章制度、与李先生录音、公司考勤记录等证据。

本案中公司虽然主张李先生存在无故旷工，但公司从未向李先生明确过工作时间，更未要求李先生进行打卡考勤，公司处亦无李先生工位。按照公司所述，李先生工作时间为周一至周五（9:00-18:00），公司存在公共工位，但其未提供任何证据对此予以证明，应当承担举证不能的不利后果。而李先生自2024年4月、5月一直都是同样的工作状态，虽然未进行劳动但并非其原因所导致，而是公司未安排具体工作一直在协商调岗事宜。且公司已经足额支付了李先生该期间的工资，亦可以证明李先生并无任何无故旷工的情况。更重要的是公司所主张的规章制度等文件，均没有李先生的签字确认，更未履行过法定的民主及公示程序，对于其中内容李先生完全不知悉亦不认可。

经过激烈的庭审，最终仲裁委采信了吴中律师团队的主张及证据，认定公司系违法解除，裁决公司支付李先生违法解除赔偿金20余万元。

在劳动争议纠纷中，案件当事人应在产生纠纷时第一时间寻找专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。案件思路要清晰、案件材料要充分、案件问题要明确，这样才能运筹帷幄之中决胜千里之外。

受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。