吴中律师
律师观点分析
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
一、案情简介
郑某于2021年3月18日入职北京A公司，入职时工作职位为人事部主管，双方签有书面劳动合同。劳动合同期限为2021年3月18日至2024年3月17日，其中郑某的试用期期限为2021年3月18日至2021年6月17日共计三个月。关于郑某的薪资待遇，合同中约定郑某月工资为12000元，试用期内工资按照80%发放，薪资发放形式为银行卡转账方式支付，于次月10日支付上一自然月工资。
2023年12月27日，郑某突然向A公司提出离职申请，A公司积极组织人员去和郑某进行沟通挽留，询问具体离职原因是什么。可是郑某拒不说明原因，A公司看郑某离职意愿强烈，在挽留无果的情况下即同意了郑某的离职申请并为其办理了离职手续。
在郑某离职后，A公司从平时与郑某关系较好的同事处打听到，郑某实际离职的原因是找到了一份薪资待遇比A公司要好的工作。A公司知情后亦未对郑某进行干涉骚扰，毕竟人往高处走，也都能理解郑某的想法。
但令人意想不到的是，在郑某离职四个月后，A公司突然收到了劳动仲裁委员会的电话，告知公司目前已被郑某申请了劳动仲裁，申请事由是A公司对其进行了违法解除。A公司知道后也表示很迷惑，在进一步和仲裁委沟通了解情况后，A公司才彻底搞清楚了事情的经过。原来，郑某在从A公司离职后，很快的就进入了B公司进行工作，B公司也及时为郑某延续上了社保。眼看一切都往好的方向发展，结果在2024年的4月21日郑某突然收到了B公司向其发送的《解除劳动合同通知书》。原来郑某未通过B公司的试用期考核，故B公司对其进行了解除。好巧不巧，A公司名称与B公司名称相似，仅存在两字的差别，而两家公司客观上也存在一点的关联关系，系兄弟公司。
郑某可能是对B公司行为不服，怀疑A公司和B公司共同算计陷害他，或是为了延续上工作年限方便多要赔偿金，于是郑某直接就把A公司给仲裁了。
此后A公司多次联系郑某向其表明前述情况，但郑某就是认定了A公司对他目前的情况有不可推卸的责任，非要A公司进行赔偿。A公司毕竟是家规模较大的公司，要是轻易就妥协了，那之后所有员工都这样做，那公司怎么管理员工、怎么运转呢。基于这种考量，为了更好地维护自己的权益，北京A公司及时找到了吴中律师团队，希望我们能作为其公司的代理律师，帮助公司处理这起劳动仲裁案件。
二、律师分析
吴中律师团队在接受A公司的案件委托后，及时进行了证据的收集与整理。经过对案件材料的梳理与分析研究，吴中律师团队认为，郑某的仲裁请求事项不合理，A公司无需向其支付违法解除的赔偿金。原因在于，即使两家公司存在一定关联关系，但郑某先后入职的两家公司均是独立主体，两家公司的业务、人员、财务也不存在混同，郑某先离职后跳槽到B公司的行为也不是A公司进行组织安排的。所以即使B公司开除郑某真的涉及违法解除，那么郑某也应当向B公司主张权利才对，此事与A公司无关。
根据法律规定，当事人对自己提出的仲裁请求有责任提供证据加以证明，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在庭审中，为了更有力地反驳郑某的主张，我方向仲裁委出示了以下证据：《劳动合同书》《银行企业存款对账单》《离职证明》《银行客户回单》《社会保险个人权益记录》《解除劳动合同通知书》。《劳动合同》和《银行企业存款对账单》是为了证明在郑某入职A公司工作的这段时间，公司有依法和其签订劳动合同、依法足额发放工资。《离职证明》是为了证明郑某有在A公司办理离职手续的事实。《银行客户回单》是为了证明自2024年1月份开始则是由B公司开始向郑某进行支付工资。而《社会保险个人权益记录》也能证明B公司向郑某缴纳了自2024年1月份至2024年4月份的社会保险。《解除劳动合同通知书》是为了让仲裁委了解B公司解除的事由以及该通知盖有B公司公章的事实。综上所述，郑某已于A公司离职完毕，进入B公司进行工作，接受B公司管理，由B公司进行发放工资、缴纳社保。与A公司之间的劳动关系早已因主动离职而解除，现在郑某被B公司进行解除，无论解除事由合法与否，郑某都应向B公司主张权利，而非A公司。所以郑某针对A公司提出的要求支付违法解除赔偿金的请求，毫无法律依据，不应得到支持。
基于上述分析，有明确的法律规定、充足的证据及理论基础作支撑，结合吴中律师团队丰富的庭审经验，最终结果也是如吴中律师团队所判断的一样，仲裁委支持了我方请求，成功帮助我方当事人A公司维护了合法权益。
在劳动争议纠纷中，案件当事人应在产生纠纷时第一时间寻找专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。案件思路要清晰、案件材料要充分、案件问题要明确，这样才能运筹帷幄之中决胜千里之外。
受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。