公司称员工违反规章制度辞退，是否合法？

律师观点分析

（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）

一、案情简介

陈女士于2015年4月3日入职北京一家公司，并在合同到期后与公司续签了无固定期限劳动合同。2022年11月1日，公司找陈女士谈话，称陈女士多次私下询问他人薪资，严重违反了公司的相关规章制度，因此公司决定予以辞退，并出具了书面的《辞退通知书》。

陈女士认为，其自入职以来一直勤恳工作，认真完成工作任务，不存在公司所说的“私下询问其他同事薪资”的情况，而且公司也从未告知过自己有这样的规章制度。但公司坚持要与陈女士解除劳动关系，并且不同意支付任何补偿或赔偿。无奈之下，陈女士找到了吴中律师团队，在进行详细沟通后，陈女士决定委托吴中律师团队帮助其提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金35万元。

接受案件委托后，吴中律师团队立即整理相关证据，向陈女士询问在入职时是否签过除劳动合同外的其他文件，或者公司是否曾经以电子邮件、网站通知、群内公告等形式向员工发送过规章制度或管理规定，并要求员工确认知悉、同意。在吴律师团队的指导下，陈女士最终在公司网站上找到了相应的规章制度，但是该规章制度的发布时间为2010年，远远早于陈女士的入职时间，且格式十分不严谨，亦未放在网站显眼位置，陈女士入职后公司并未向她介绍相关规定。

吴律师团队在与陈女士沟通的过程中抽丝剥茧，将陈女士与公司的沟通记录、电话录音等汇总整理形成了相对完整的证据链，做好了充足的庭前准备。

庭审过程中，不出我方所料，公司拿出了所谓的《公司管理规章制度》，称陈女士违反了其中第21条“禁止私下询问同事薪资，若私下询问他人薪资一次以上的，公司有权予以开除且不支付任何赔偿。”基于此，公司主张解除与陈女士的劳动关系属于合法解除，无需支付任何赔偿。

吴律师团队对该主张并不认可，首先，公司没有任何证据能够证明陈女士私下询问他人工资；其次，公司拿出的《管理规章制度》是公司单方面起草的，没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有经过民主表决程序，而且当事人陈女士也并不知晓，没有签字认可。公司的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，该规章制度的制定程序不合法，因此公司依此解除与陈女士的劳动关系，属于违法解除。

经过激烈的庭审辩论，最终劳动仲裁委支持了我方的主张，认定公司属于违法辞退，应当支付陈女士赔偿金共计35万元。

二、律师分析

我们曾经接到过很多当事人的咨询，他们也都有和本案类似的情况——即公司以员工严重违反公司的规章制度为由解除劳动关系是否合法，是否应当支付违法解除的赔偿金。

需要注意的是，当公司主张员工严重违反了公司的规章制度要辞退员工时，应当对此负举证责任。首先，公司需要拿出证据证明，员工确实存在违反规章制度的事实；其次，公司需要证明员工的这种违纪事实确实在公司的规章制度中有记载，且与规章制度中列举的条款一致；最后，公司还需要举证证明该规章制度的制定过程是否合法、是否经过了民主表决程序、是否已经告知了员工并取得了员工的签字认可等等。倘若公司无法证明以上这些情况，那么员工可以主张公司违法解除，要求公司支付相应赔偿金。

实践中这类案件频繁发生，很多员工一看自己确实违反了公司白纸黑字的规章制度，就认为公司属于合法辞退，无需支付赔偿，但事实并非如此。如果公司的规章制度制定流程不合法，则无法成为辞退员工的合法依据，员工依然可以主张赔偿金。

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