很多劳动者在工伤后难免会遇到公司要求辞退的问题，实际上员工工伤期间是不用担心公司裁员和解雇的，因为法律规定员工工伤期间不得裁员。

只有在员工工伤后才能辞退，但辞退公司就需要支付一次性经济补偿金和一次性医疗补助金。

法律依据：

根据《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。