“试用期辞职领导不同意的,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。”

1、劳动者提出辞职不需要??单位的同意。试?期内劳动者提前3天提出辞职第4天双?劳动关系解除。并且如果没有??单位提供的辞职申请表可以??写?份。具体的辞职?式分三种情况：

2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的?式给??单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。??单位不?付劳动者?资或不为劳动者办理离职?续，可以通过申请劳动仲裁解决。

当遇到这种情况要保留好钉钉企业微信等办公软件提前三天提交辞职报告的截图等纸质文件证据

如果是交完辞职报告就直接走的话会比较麻烦，工资可能会扣除一部分，如果给公司造成损失的还可能要赔偿

第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（2）未及时足额支付劳动报酬的;

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。有这种情况的话员工也是可以单方面解除劳动合同的，不需要单位同意。当然还要有提前递交离职申请书的证据。