保密协议和竞业限制协议有如区别下区别： 1.保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的...
暂无查看：223次2022-12-08 17:21
保密协议的对象 保密协议的对象有如下几种： 1.技术信息。 2.经营管理信息。 3.特殊约定的其他秘密。包括设计、程序、产品、配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、...
暂无查看：502次2022-12-08 17:20
合同中的保密条款有效期 合同中的保密条款有效期需要当事人自行协商确定，一般来说，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。员工在离职之后，若擅自...
暂无查看：982次2022-12-08 17:20
签3年合同辞退违约金多少 签3年合同辞退违约金多少要看违约的实际情况： 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，在此期间如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付...
暂无查看：481次2022-12-08 17:19
用人单位辞退员工无需支付赔偿金的情况 员工有如下情况之一的，用人单位辞退员工无需支付赔偿金： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊...
暂无查看：275次2022-12-08 17:10
签3年合同被强制辞退 签3年合同被强制辞退，劳动者要想何救济自己的合法权益，要注意不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明，不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位...
暂无查看：276次2022-12-08 17:09
员工被开除后可以领取失业保险金吗 员工被开除后符合下列条件的可以领取失业保险金： 1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2.失业并非是因为本人的意愿而中断就业...
暂无查看：633次2022-12-08 17:09
员工旷工三天可以开除吗？ 员工旷工三天是否可以开除吗要看用人单位的规章制度中是否有明确规定，旷工三天是属于严重违反规章制度行为，如果有的，则用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工。用...
暂无查看：1857次2022-12-08 17:08
签合同了老板开除工人要赔偿吗 签合同了老板开除工人是否要赔偿要看具体情况，如果用人单位解除合同有过错的，要支付赔偿金；劳动者存在过错被辞退的，不需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人...
暂无查看：608次2022-12-08 17:08
雇佣关系侵权的构成要件 雇佣关系侵权的构成要件如下： 1.必须有雇主所雇佣的雇工造成第三人受损害的事实。 2.雇工的行为必须是执行职务的行为。认定雇工执行职务行为的标准，应以客观标准为主，兼顾雇...
暂无查看：359次2022-12-07 10:18
