雇佣关系侵权的构成要件
雇佣关系侵权的构成要件如下：
1.必须有雇主所雇佣的雇工造成第三人受损害的事实。
2.雇工的行为必须是执行职务的行为。认定雇工执行职务行为的标准，应以客观标准为主，兼顾雇主和雇工的主观意志。当雇工的行为在外观表现上与其职务行为相符且其行为是依雇主的命令所为的行为，或虽未得到雇主的明示，但雇工所办事项确实是为雇主谋利益时，该行为便为执行职务行为。
3.雇工的行为必须构成侵权行为。雇工的行为为侵权行为，是雇主承担民事责任的必要条件。雇工的行为是否构成侵权行为，应依照雇工从事的活动的性质和侵权行为的构成要件确定。
