经济补偿金( N )
1、定义
指的是在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位向员工支付的一种补偿。 N ，即代表了核算经济补偿金所依据的劳动者工作年限。
2、经济补偿金的支付标准
与员工在本单位的工龄正相关，员工在本单位工作：不满半年，支付0.5个月的工资；
超过半年，不满一年，支付1个月的工资；每满1年，支付1个月的工资。
3、经济补偿金基数的计算
员工在和用人单位解除或者终止劳动合同时，前12个月的平均工资。如果员工在公司工作不满1年，那么以员工所有月份的工资相加，除以在公司工作的月份，得出经济补偿金的基数。
如果员工计算出来的经济补偿金的基数，也就是解除或终止合同前12个月的平均工资超过了当地社会平均工资的三倍，以三倍封顶。

4、需要支付经济补偿金的情况
●双方协商一致解除，用人单位提出协商，而员工并未主动提出协商；
●员工医疗期结束，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
●用人单位因签订合同时的客观情况发生重大变化而解除合同；
●用人单位在劳动合同到期时终止劳动合同。
参考：《劳动合同法》第36条，38条，39条，40条，41条，46条和47条。