代通知金（ N +1)
1、定义
用人单位有提前通知员工的义务，但是用人单位未能做到提前通知，就需要向员工支付一笔钱，作为代替通知的金额， N +1是员工经济补偿金的一种，+1就是俗称的代通知金，劳动法中并没有关于代通知金的规定，只是我们习惯将其称为代通知金。

2、计算标准
1）解除劳动合同的代通知金
如果用人单位未能提前30日通知，需要额外向员工支付一个月的工资。
《劳动合同法》中规定的，用人单位需要提前30日通知员工解除的情形：
 a ．员工不胜任工作，经培训或调岗还不胜任工作，
 b ．员工医疗期结束，不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作
2）终止合同的代通知金
 a ．需要支付代通知金的情况
当用人单位在劳动合同到期时，通知员工终止合同，需要向员工额外支付一个月的工资作为代通知金。
 b ．额外支付一个月工资和额外支付30天工资的区别
刚才讲了终止合同，我们用人单位应当提前30日通知的，如果未能做到提前30日通知，少提前一天，多支付一天的工资作为代通知金。