一、案例简介

      员工自2000年2月起连续在4家工资工作，4家公司的股东均有交叉，控股股东存在联系，属于关联企业。员工在最后一家公司工作期间，该公司未发放员工8个月的工资，员工以此为由辞职并申请劳动仲裁、后又起诉要求单位支付经济补偿金及各类工资。

      法院经审理查明后认为，员工的工龄自2000年2月起算，员工离职前12个月的月平均为7万元/月。

      本案结果：仲裁对员工的所有请求都不支持；一审法院判决单位支付工资约65.7万元、经济补偿金约23.4万元；二审法院经审理后判决单位单位支付工资约65.7万元，改判单位支付经济补偿金约75.5万元。

二、本案点评

      本案中员工依据劳动合同法第38条第一款的规定，提出离职并要求单位支付经济补偿金。本案较为特别的一点在于员工的工龄起算时间在2008年之前，因此，根据劳动合同法第97条第三款的规定，在法院认定单位应支付经济补偿金的情况下，经济补偿金应分段计算，即应以2008年1月1日为时间界点，分段计算2008年之前以及2008年之后的经济补偿金，其中2008年1月1日之前的经济补偿金应以当地规定的标准计算，2008年1月1日之后的经济补偿金则按劳动合同法规定的标准计算。

       本案中，员工的工资明显高于当地上一个年度职工月平均工资的三倍，因此，其2008年之后的经济补偿金按照劳动合同法的规定，应以当地上一个年度职工月平均工资三倍为基数计算，且补偿不超过12个月。而对于该员工2008年之前的经济补偿金，依照当地的规定及本案情况，则应是以7万元为基数，补偿年限则自员工入职之日起计算至2017年12月31日，共计8个月，按此标准计算出的2008年前的经济补偿金共计56万元。

       本案一审法院在判决时，因未对于经济补偿金分段计算，因此，2008年之前的经济补偿金仍采用2008年之后的计算标准，因此判决的经济补偿金金额仅占实际单位应支付金额的三分之一。后经二审法院审理，最终改变了经济补偿金的判决。

三、律师观点

       在实践中，员工工龄自2008年前起算的情况时有发生，而一般这样的员工，其在劳动关系解除或终止之前12个月的月平均工资可能较高，甚至出现超过当地上一个年度职工月平均工资三倍的情况。在此情形下，如果属于单位需要支付经济补偿金的情况，那员工应特别注意可能要对经济补偿金进行分段计算。对于单位而言，也应注意经济补偿金的支付是否存在需要分段计算的问题，以避免未来可能发生的诉累。

[注1]本案案号：（2019）沪01民终15569号

[注2]《劳动合同法》第三十八条第一款

      用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[注3]《劳动合同法》第九十七条第三款

        本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。