一、案情简介

        员工自2010年5月进入公司，担任财务岗位，自2013年8月1日起与公司签订了无固定期限劳动合同。公司于2016年6月通知员工，以客观情况发生重大变化为由辞退员工。员工后提起劳动仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金共计近7万元。公司辞退员工后已撤销财务岗位，并将工作外包给兼职的退休人员。最后，仲裁认为单位违法解除，支持员工的全部请求。

二、律师点评

        本案中公司依据劳动合同法第四十条第三项辞退员工，仲裁认可了公司客观情况发生重大变化的理由，但仍认为公司违法解除。究其原因，乃是在于公司对于法定的解除理由只知其一、不知其二。

        劳动合同法第四十条的解除的三项情形看似简单，实际有着非常高的程序要求及证据保留要求。公司在实际运用这条中的各项情形解除时，往往顾此失彼，最后落得违法解除的结果。以本案而言，公司辞退员工的原因在于客观情况发生重大变化，该理由虽成立且有证据证明，然后，法律规定，在该情形下，公司还需要经过与员工协商变更劳动合同不成的程序要求，否则仍属违法解除。而本案中公司正是因为未经过该程序，最终虽解除的实体理由成立，却仍被认定为违法解除，而被仲裁裁定需要支付违法解除的赔偿金。

三、律师建议

        公司辞退员工应按照法律的规定。但在具体辞退中，应特别注意法律对于辞退的程序、实体的要求，并注意不同程序中保留证据，比如，像本案中的辞退理由，即应从客观情况发生重大变化、与员工协商变更劳动合同不成、最后提前30日书面通知或支付一个月工资等方面收集证据，从而降低违法解除的风险。