疫情过后，经济迅速复苏，各企业的HR也从原来的不知所措到现在开始逐步加速地推进。本文记录了一次与阿里技术岗位招聘专家的交谈，想要求职的应届毕业生或者其他求职者都可以通过他的视角，探索求职时应当遵循的10条黄金规律。 可以说每一条都很有深度。 企业HR的担心 很多时候，HR的担心不是因为求职者的水平问题，亦或是他的专业技术问题。更多的情况下是因为HR对他这样的候选人没把握，觉得这样的候选人或许不能踏实地在部门内做事。他们担心花了很大的精力去培养这样的员工，但最后他没花心思放在这份工作上，这对HR和用人部门都是很大的打击。 薪水和期待成正比 薪水高未必就意味着一份好工作，反而是一个巨大的压力。绝大多数情况下，薪水和期待成正比，既然有人给了你更高的经济回馈，那就意味着对你的期待更高。职场处处都是考试，如果一开始你就踏上这样的独木桥，那么你就要迅速给出一份让人满意的答卷。但是往往一个人的创造的价值并不完全由自己决定，还依赖于客观的条件，比如团队、客户、同事、客户、周期等。所以当求职者无法看清自己却要享受这样巨大的收益，然后再去创造价值，往往翻车的概率会很大。 拿着Offer来谈条件是下下策 手里攥着 Offer 来谈更高条件的候选人，一般不会被待见。正如第一条建议所说的，拿着 Offer 来谈条件的候选人往往会被认定稳定性存疑，那么HR就会对这样的求职者心存芥蒂。工作态度和忠诚度对于一个求职者来说更为重要。收入不应该是决定一个人是否加入一家公司的先决条件。特别是工作数年后还对薪酬非常纠结的话，可能压根就没有对自己和外部环境有一个清晰的认识。 不要太在意招聘广告上的薪酬范围 企业对外招聘的时候，大家都不要太在意招聘广告上的薪酬范围数值，这个数值往往并不是公司实际对这个岗位的定薪标准。确实，薪酬写的越高越能吸引人，但职位工作的内容和挑战，会因为薪资的关系被弱化甚至被忽视。像在阿里，看官网上的招聘，我们不会放出某个职位的薪资范围，销售岗位偶尔例外。所以我们应该着重思考的是岗位职责对于自己来说是否适合，是否能够胜任，是否能够为企业创造价值。 用人部门的需求更现实 如果你真的有两把刷子，学历限制、工作年限条件、专业背景要求都不是问题。公司的 JD 是 HR 部门写的，HR希望能够最大程度上用高效率的方式筛选到合适人才。但实际的用人部门的需求更现实，用人部门只在乎来的人能不能解决问题。在阿里也有大专甚至中专的同事，一点都不影响他们成为公司的优秀员工，在职场上的员工优秀与否和学历有时候并不是正向关系。 懂得取舍 如果你现在的领导，排斥异己，容不下不同的声音，搞裙带关系，专心培养自己的所谓派系，评定业绩的时候做不到看业绩说话，那就早点离开，不要把自己有限的人生浪费在无聊的蝇营狗苟上，正所谓近朱者赤，近墨者黑。而且离职也并不是一件坏事，离职在另外一方面有助于提升自己的认知，扩大自己的视野，机会也会更多，所以别总纠结着或依依不舍，成年人都懂得取舍。 选择适合自己三观的平台 企业的文化和价值观对于求职者来说也是需要契合的。因为三观是用于约束自己，但不能用它来界定他人。不要因为局部而否定整体，每家公司都有自己的问题，我们是选择一个适合自己的平台，不是扮演企业的道德和伦理的警察，用自己的三观来判断一家公司的好坏，这很幼稚，所谓“三观正”其实是个简称啦，全称是：“三观正好和我一样”。 稳定不一定好 如果真的想好好锻炼自己的能力，那一开始就不要先去环境特别稳定、管理特别健全的公司。我们以HR来举例，现在人力资源工作在一些超大型的企业里，已经分工的非常细，某些环节跟工厂的流水线差不多，流水线一多，就会让HR学习能力不够强，学习速度不够快，影响了个人发展。倘若你已经在超大公司的内部工作，那也尽量选择有挑战的事业部。 哪里跌倒就在哪里站起来 求职受挫，简历被虐，面试碰壁... ...这些都不是你可以气馁的理由。求职中的挫折在工作挑战面前有时候都不值得一提，失败的场景以后还会经常遇到，所以你还是提前让自己内心坚强一点，别总玻璃心，没人同情你的脆弱内心。受挫之余，抓紧学习，在别人玩的时候你在偷偷练级，这才是你应该做的事情。 退一步海阔天空 没有什么企业或单位是完美的，没有缺陷的，每个公司都会有一些自己的问题，就算公司很好，你也有很大概率会遇到一些不那么好的同事，上司或者合作伙伴。在阿里也是，你不可避免会和自己不喜欢的人一起共事，但重要的是你的耐心，有耐心的人和任何人都能配合好工作，没耐心的人半年就换一份工作。 求职有风险，入职须谨慎 除了阿里招聘专家的十大建议，我们也为大家整理了一些求职“陷阱”，为您奉上一份法律建议书，让您放心求职，安心工作。 01 在求职时，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，求职者不应将证件原件交给他人，如有需要，仅向相关人员出示即可。 王伟浩律师提醒：求职者一旦遇到这样的单位，要懂得拒绝，因为收取劳动者押金是违法的。我国《劳动合同法》规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 02 用人单位常以岗前培训为借口收取培训费，以防止入职者辞职收取风险押金，以强制性手段要求求职者高额购买统一服装，或要求求职者到指定医院进行体检，费用自理。甚至有不良中介利用虚假广告收取求职者高额的报名费和推荐费等，但事后却不闻不问，直至求职者自行放弃。 王伟浩律师提醒：应聘是用人单位和求职者的双向选择，应聘工作本身无需缴纳任何费用，面对不合理的收费项目，应当坚决拒绝，并向相关部门举报或向媒体曝光。在选择职介机构时，应当核实其营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务，是否持有《人力资源服务许可证》。正规的职介机构运行、操作过程合法合规，收费严格按照标准执行，并可提供有效发票。一旦发觉上当受骗，求职者应该及时向有关部门寻求帮助。 03 一些用人单位会想方设法延长试用期，如除试用期外增加实习期、见习期等。因试用期内的工资收入及福利待遇较低，长期耗在试用期内，不仅会让求职者蒙受经济损失，也会对求职者的职业发展不利。 王伟浩律师提醒：《劳动法》及《劳动合同法》规定，试用期应包括在劳动合同期限内，最长不得超过6个月，求职者在试用期内的相关权益应当受到保护。在试用期开始时，求职者应当及时与用人单位签订劳动合同，并在试用期间注意保管相关证据，一旦发现自己的权益受损，要及时向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，以便维护自己的合法权益。 只有充分了解求职过程中的陷阱，才能更好地找到称心如意的工作。 祝各位求职者 摆脱疫情的阴霾 逆风而行 找到心仪的工作 事业顺心 诸事大吉
