现实中，基本上每个企业都会定期对员工进行考核，而某些行业不仅会规定每个月对员工的业绩进行统计排名，甚至指明排名最后的人员自动离职，公司将与他解除劳动合同。这种看似符合公司章程的解雇行为，其实对于企业来说也有潜在的风险。

法律虽然允许并要求企业制定自己的规章制度，但是在制定制度时，必须合法合规，同时也要遵守公平原则。法律规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。所以企业制定的规章制度必须在规范劳动者的义务的同时保障劳动者的权利。

如果通过业绩排名，企业就单方面宣布解除排名靠后的员工，这很明显是没有法律依据的，应当属于无效。此外，仅以员工业绩比他人低就要被解雇，但是他并没有不服从用人单位的安排，也没有消极怠工，更没有给用人单位造成经济损失，由此可见业绩不好不是解除劳动合同的合法理由。

用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。同时，劳动者也可以不同意解除劳动合同，可以与用人单位协商，要求对方继续履行劳动合同，协商不成可以申请劳动仲裁，具体方法如下：

去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2-3份、申请人身份证复印件1份；劳动关系证明材料和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

可以请当地律师代理或者请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。