上班不专心，总是开小差，干一点别的副业，这种员工可以开除吗？
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
根据以上条款，如果劳动者利用上班时间兼职的话，经用人单位提出，仍不改正的，用人单位就可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。 或者单位有规章制度，禁止员工上班时间兼职的，单位也可以依据员工严重违反公司的规章制度开除员工，也是不用支付经济补偿的。
上班不专心，总是开小差，干一点别的副业，这种员工可以开除吗？
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
根据以上条款，如果劳动者利用上班时间兼职的话，经用人单位提出，仍不改正的，用人单位就可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。 或者单位有规章制度，禁止员工上班时间兼职的，单位也可以依据员工严重违反公司的规章制度开除员工，也是不用支付经济补偿的。
