单位实行996工作制，几乎每天都加班，前不久刚离职，但是单位一直没有支付之前的加班费，还能要吗？法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果是索要劳动报酬，时效是可以从离职之日起开始计算，最长不超过一年，哪怕是要在职期间十年前的不受影响，只要在离职后一年内申请劳动仲裁就可以。但是这只适用于加班费、工资这种劳动报酬，其他劳动争议的时效可不都是从离职开始计算的。
