很多人都有一个误区，就是以为在试用期间，单位是可以随意辞退的，所以，在试用期间，都是小心翼翼的，生怕一个不小心，就被单位辞退，其实这个认识是不对的，试用期辞退如果不合法，也是有补偿的，甚至还是赔偿。试用期间辞退和转正以后辞退其实没有什么不一样的，只是在试用期间多了一个辞退标准，就是试用期不符合录用条件，不过这一条也不是随意适用的，需要单位来证明你不符合录用条件上，这不符合录用条件可不是单位说不符合就可以的，首先得有录用条件，连录用条件都不明确，怎么证明不适用呢，其次还要有不符合录用条件上的证据，满足这两个，才可以依据不符合录用条件辞退劳动者，你明白了吗，千万可别一听到单位说你不符合录用条件就立马走人了，你要问一下单位，我怎么不符合录用条件了。