一、劳动关系vs雇佣关系

1、适用主体

劳动关系：企业、个体经济组织、民办非企业单位等，劳动者;

雇佣关系：雇主，受雇人。

2、适用法律

劳动关系：劳动法;

雇佣关系：民法、合同法。

3、“报酬”确定

劳动关系：劳资双方可协商，但不得违法劳动法律法规的强制性规定;

雇佣关系：双方自行协商，无强制性规定。

4、纠纷解决

劳动关系：劳动仲裁前置，不服可到法院起诉;

雇佣关系：法院起诉。

二、劳动合同vs劳务合同

1、适用主体

劳动关系：一方是单位，另一方是自然人;

劳务关系：双方可同时是单位或自然人，或一方是单位，另一方是自然人;

2、法律地位

劳动关系：领导与被领导、支配与被支配的隶属法律关系，且一方须成为另一方的成员;

劳务关系：平等法律关系，一方无须成为另一方的成员。

3、风险承担

劳动关系：用人单位承担劳动过程中的风险;

劳务关系：提供劳动的一方自行承担劳动过程中的风险。

4、“报酬”确定

劳动关系：劳资双方可协商，但不得违法劳动法律法规的强制性规定;

劳务关系：双方自行协商，无强制性规定。

5、适用法律

劳动合同：劳动法律法规;

劳务合同：民法、合同法。

6、纠纷解决

劳动合同：法院起诉;

劳务合同：法院起诉。