庭审作为劳动争议仲裁案件审理程序的核心，不但直接体现仲裁员的控审能力和裁判水平，还直接影响着仲裁裁决书的质量，甚至直接决定着案件能否得到依法处理，能否体现仲裁的公正性。庭审过程是生成仲裁裁决书的主要过程，一份高质量的仲裁裁决书是对高水平庭审的书面描述。最高水平的庭审是在闭庭时仲裁员顺其自然形成心证。在劳动争议仲裁“政策”性强，劳动者文化素质高低不齐，当事人仲裁参与能力不高的现实情况下，做好劳动争议仲裁庭审显得至关重要。
一、重视庭前准备工作
（一）规范送达，协助参与仲裁
庭审能够得以有效进行，很大程度依赖于当事人对对方主张及事实理由的了解知悉后作出的有效对抗。及时有效地将仲裁申请书（答辩书）副本、案件处理情况、举证要求、证据目录、开庭时间、组庭情况、仲裁权利义务及仲裁风险等送达告知当事人，耐心细致地答复当事人有关仲裁程序的疑问，引导当事人积极参加仲裁活动，是确保仲裁顺畅进行的良好开端。
（二）认真阅卷，拟好庭审提纲
阅卷是庭审的基础准备工作，认真审阅案件材料，熟悉案件的基本事实，准确归纳当事人仲裁请求和辩论意见并认真做好记录。归纳双方无争议的事实和争议焦点，拟定好庭审提纲。庭审提纲既要详细全面、又要省略有度，不能遗漏影响裁决的证据事实、法律事实及法律适用的重大问题，除此之外，庭审提纲还应围绕案件争议焦点设计庭审发问问题，既为庭审理清思路，又为撰写裁决奠定基础。
（三）庭前评议，评估庭审细节
做好案件程序性问题的庭前评议工作，例如：是否需要变更或追加当事人，是否需要中止等。提前预判案件的审理重点和争议焦点，对庭审可能出现的突发情况做好预案。注意当事人仲裁申请书、答辩书及证据的模糊之处，并引导当事人明确。必要时告知当事人需要分别证明的待证事实，引导当事人正确发表质证意见。把握案件的基本方向，对于案情复杂、证据较多的案件，推动当事人展示和交换各自证据，要求当事人在庭前提交书面质证意见。
二、提升庭审驾驭能力
(一）注意庭审礼仪，规范庭审程序
开庭时仲裁员、书记员应统一着仲裁员工作服并佩戴仲裁徽章，切记不要混搭着装。注意庭审用语表述要规范，尊重双方当事人及仲裁参加人的同时不失仲裁庭的威严。维持好仲裁庭审纪律，规范有序开展“宣布开庭、仲裁庭的组成、询问是否申请回避、核实当事人及代理人的身份、宣布当事人在仲裁活动中的权利义务、庭审调查、组织举证质证、庭审辩论、调解、当事人最后的陈述、宣布休庭”等庭审活动。
（二）重视规范动作，提高庭审效率
庭审中及时固定双方无争议事实，准确完整地归纳庭审争议焦点，可大大提高庭审效率，减少庭审无用功。尤其注意归纳无争议事实的方式方法，尽量使用中性或当事人能接受的语言表述，例如：双方均认可某年某月某日被申请人通过微信给申请人转账多少元人民币，但双方对其性质有异议，被申请人认为此为借款，申请人认为是工资。归纳争议焦点是仲裁庭的法定职责，争议焦点要具体明确，便于当事人辩论。争议焦点过于琐碎，防止当事人对与案件裁决结果无关的问题展开讨论。争议焦点可以是事实、证据，也可以是法律适用争议，数量上可以是一个，也可以是多个。
（三）尊重仲裁权利，提升庭审技巧
充分尊重当事人发表意见的权利，无论当事人的主张和发言是否正确，是否有法律依据，仲裁庭都要保持应有的宽容，耐心倾听，只需制止与案件无关或者人身攻击性的言论即可，制止时也要注意方式方法，避免与当事人产生对立情绪。当事人错误理解法律与事实的，可以适当的方式进行释明，让当事人充分、全面阐述对争议焦点的意见和理由。庭审时重点围绕当事人发生争议的问题进行，有多个争议焦点时应按照各争议焦点之间的逻辑顺序，逐一引导当事人针对争议焦点发表意见，并相应地展开举证、质证和辩论。庭审时仲裁庭应依职权探究发现案件事实和查明法律适用，缩小法律事实与客观事实之间的差距，最大限度地让客观事实接近或等同法律事实。当事人对适用法律产生争议时，可引导当事人查明法律，并通过法学理论、法律解释方法、案例引入等多种方式对法律事实的构成要件展开辩论。
（四）掌控庭审节奏，做好庭审记录
熟悉仲裁庭审程序，提升庭审的针对性和有效性，庭前已经确认了双方当事人、代理人身份，告知了双方当事人权利义务的，庭审时均可以省略，可以适当减少庭审程序，做到繁简得当。控制好庭审氛围，适当缓解当事人间的对立情绪。及时固定双方当事人无争议的事实，充分发挥仲裁庭释明、引导作用。做到又快又准、有条不紊地推进庭审程序，避免拖堂让当事人产生不良情绪等。庭审记录是反映庭审活动全部真实情况的重要依据，书记员应当将仲裁庭审活动完整地记录备查，有庭审监控的应妥善保存。庭审结束后书记员应将庭审笔录交由当事人、代理人、证人核对，核对无误的由其签名或盖章。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不补正，应当记录该申请。
三、确保庭后及时裁决
庭审结束后，仲裁员应及时对案件审理进行评议，避免因时间长而遗忘庭审细节，及时发现庭审中的不足并予以及时弥补，避免庭审活动的重大遗漏。及时撰写仲裁裁决书送达当事人，当事人对裁决有异议的，可通过裁后答疑的方式予以释明，尽量息诉。庭审是双方当事人对抗角逐的舞台，仲裁员作为整个庭审活动的组织者、指挥者，负责引导推进庭审活动的顺利进行，在庭审活动中处于中立裁判的地位。
总之，好的劳动争议仲裁庭审涉及庭前、庭中、庭后诸多环节，离不开当事人的有效参与，离不开一个仲裁员庭审驾驭能力和庭审技巧。庭审直接考验着仲裁员的组织指挥能力、应变控制能力、归纳总结能力、语言表述能力等，而这些能力的提升离不开仲裁员日积月累的学习和研究。一个好的庭审不但要体现实体正义，还要体现程序正义，既要能体现仲裁员公平、公正、中立的形象，还要以群众可感知可接受的方式来实现。
来源：劳动微言