律师观点分析
2015年6月1日，上海A公司招聘B作为广州地区的营业员，从事销售工作，后升为店长。
从2019年开始，因B业绩不理想，A根据劳动合同的约定，从6月开始将B从店长调回为普通营业员，因调岗导致降薪，B开始消极怠工，多次借故请假不来上班，6月仅上班13天。经A警告才回归岗位。8月20日B未来上班并发函解除通知并进行索赔，A不同意其要求。B随后向广州市劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，索赔经济补偿金、拖欠工资和法定节假日、带薪年休假等各项费用合计13万多元。
A找到本律师团队，寻求应对方法。本团队经过分析，认为本起案件是属于一起典型的调岗导致降薪的案件，而依据广州这边的司法惯例，如果调整岗位又降低薪水，那么很有可能被仲裁委认定为违法变更劳动合同的约定，从而导致需要支付经济补偿金。所以本案的关键在于怎么证明调岗和降薪的合法性。本律师指导了A公司通过劳动合同约定、考勤记录和工资表格，从岗位和薪水组成方面做了充分的准备。
开庭前，仲裁委组织双方调解，B坚持要求12多元的数额，开庭时，本律师经过详实的准备，从B的销售岗位性质、薪水组成以及劳动合同的约定等几方面，充分说服了仲裁委。开庭后经过艰苦地谈判，A公司最终仅以5万元的代价达成调解，B最终放弃了其他全部的仲裁请求。本律师团队的工作成果获得高度认可。