律师观点分析
2018年12月，A进入B公司，担任产品高级经理一职。入职时双方签订《劳动合同》。试用期工资为12000元/月，转正后工资为15000元/月。
工作期间，A因工作原因经常出差，在2019年8月份，B公司老板以七月份芒果亏损十几万为由克扣A的7月份的部分工资3000元，A当即提出异议；9月B公司又强行克扣8月份部分工资3000元以分摊损失。A多次提出异议，但B不仅不予理会，还在2019年9月突然出具解除通知书辞退A，但A认为解除通知的理由违反事实与法律规定，属于违法解除。
A随后找到本律师团队，经过研究，本人认为：无论从解除的事实与依据均没有依据，B公司的违法解除很有可能属于违法解除劳动关系，随后A委托本人劳动仲裁。
经过天河区劳动仲裁委员会的审理，最终认定B公司属于违法解除劳动关系，裁决支付赔偿金。
评析：根据劳动合同法等相关法律的规定，用人单位在使用单方解除的时候，一定要非常慎重。尤其注意一个规章制度的合法性，比如有无经过民主程序，有无经过协商；其次是否经过公示与告知的程序；还有员工的行为是足以构成解除等等。而且，该举证责任是在用人单位上，换言之，这个是0或者1的问题，所以广州公司一定在解除前要慎重，否则很有可能承担败诉的风险。