一、案情简介

李某系某建设公司分包的厦门市2022某地块总承包建设工程项目外架工。2023年10月21日，李某在工地作业时不慎踩滑摔倒，造成左侧多发肋骨骨折（7-10肋）、双肺下叶挫裂伤等多处损伤，后被送往医院治疗。

2024年1月3日，厦门市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定李某所受伤害为工伤。2024年4月26日，厦门市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》，鉴定其伤残等级为九级；后确认停工留薪期为5个月（含取内固定1个月）。

因用人单位未足额支付工伤待遇，李某委托林珍粦律师向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认劳动关系解除，并主张各项工伤保险待遇共计277359元。

二、办案难点

1. 待遇计算争议大：双方对停工留薪期时长、本人工资基数、一次性医疗/就业补助金计算标准存在分歧，用人单位对高额赔偿存在抵触情绪。

2. 程序推进压力大：工伤认定、劳动能力鉴定已完成，若直接裁决，用人单位可能拖延履行，导致职工权益兑现周期延长。

3. 资金保障需求迫切：李某因伤休养期间收入中断，急需工伤待遇支付后续康复及生活费用，希望尽快拿到赔偿款。

三、林珍粦律师办案思路与策略

（一）精准梳理证据，夯实赔偿基础

林珍粦律师全面收集《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论书》《停工留薪期确认书》、医疗病历、工资流水等核心证据，对照《工伤保险条例》及厦门市地方标准，逐项核算工伤待遇：

? 一次性伤残补助金：按9个月本人工资（8460元/月）计算为76140元；

? 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：结合厦门市人口平均预期寿命与解除劳动关系年龄差，按0.2系数分别计算为49068元；

? 停工留薪期工资：按受伤前月均工资16416元主张6个月，同时认可鉴定确认的5个月作为协商基础；

? 住院伙食补助费、护理费、交通费等据实主张。

（二）以调解为核心，平衡双方利益

林珍粦律师考虑到工伤职工急需用钱的实际情况，未单纯追求裁决金额，而是主动向仲裁委申请调解，向用人单位阐明：

1. 工伤认定及伤残鉴定结论明确，用人单位败诉风险极高；

2. 若进入强制执行程序，将增加企业时间成本与声誉风险；

3. 调解可快速了结纠纷，同时保障职工基本生活需求。

最终提出“保底赔付+基金核付补差”的调解方案：除医疗费外，工伤待遇总额保底190000元，若工伤保险基金核付金额不足，差额由用人单位于2025年3月30日前补足，同时约定逾期支付违约金5000元，既保障职工最低赔付标准，又缓解用人单位即时资金压力。

（三）细化协议条款，防范履行风险

为避免用人单位事后违约，林珍粦律师在调解协议中明确：

1. 劳动关系于2024年8月1日解除，为后续待遇申领扫清障碍；

2. 用人单位需于2024年12月20日前配合完成工伤待遇申报，确保基金及时核付；

3. 医疗费归用人单位所有（已垫付），其余待遇均归职工；

4. 若用人单位未按期补足差额，职工可直接申请强制执行，并主张5000元违约金，强化协议约束力。

四、办案结果

在林珍粦律师的主导下，双方达成调解协议，厦门市劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁调解书：

1. 确认双方劳动关系于2024年8月1日解除；

2. 用人单位承诺工伤待遇（除医疗费外）保底支付190000元，差额部分于2025年3月30日前付清；

3. 明确逾期履行的违约责任，为职工权益提供双重保障。

该结果既避免了漫长的诉讼程序，又确保李某能快速获得稳定赔付，实现了“效率与权益”的双重平衡。

五、典型意义

本案是林珍粦律师办理工伤待遇争议中“以调解促共赢”的典型范例：

1. 对职工而言：避免了冗长的裁决、执行程序，快速拿到保底赔偿，解决了生活急需，同时通过差额约定保障了法定待遇不缩水；

2. 对企业而言：通过调解降低了即时赔付压力，避免了诉讼带来的额外成本与声誉影响；

3. 对行业而言：为同类工伤案件提供了“证据梳理—利益平衡—风险防控”的可复制操作路径，彰显了律师在劳动争议化解中的专业价值。