经典案例6：建筑工人工伤维权全流程胜诉——从确认劳动关系到调解获赔13万元

一、案情简介：委托人系外地来闽务工的建筑工人，在漳州某公路建设项目工地从事井下水磨钻作业。2023年7月，其在井下施工时被设备砸伤左手拇指，诊断为左拇指近节指骨骨折、皮肤裂伤，行内固定手术治疗。事发后，用工单位以“系分包、工人系包工头雇佣”为由，拒绝承认劳动关系、拒绝承担工伤赔偿责任。委托人无奈委托林珍粦律师代理全程工伤维权，案件历经确认劳动关系仲裁→一审诉讼→工伤认定→劳动能力鉴定→工伤待遇仲裁调解五大环节，最终圆满结案。

二、案件难点：1.用工关系复杂：项目存在总包、分包、包工头多层转包，单位极力否认劳动关系。2.证据薄弱：无劳动合同、无工牌、无直接工资发放记录，维权起点难度大。3.单位对抗性强：先在仲裁败诉后，又向法院起诉，意图拖延程序、逃避责任。4.伤者外地务工：无稳定收入、急需赔偿款用于康复与生活，希望尽快拿到钱。

三、林珍粦律师办案过程（全流程代理）：1.第一步：固定关键证据，打赢“劳动关系确认战”林律师指导委托人收集核心证据：-工地实名制小程序考勤、进场登记、人员档案-个税APP显示的任职受雇信息、单位扣缴个税记录-农民工工资专用账户银行流水-工伤事故现场证明、医疗材料先向劳动仲裁委申请确认劳动关系，仲裁胜诉后，用工单位不服起诉至法院。法院判决：认定双方自2023年2月1日至2023年7月9日存在事实劳动关系，驳回单位诉讼请求。2.第二步：推动工伤认定，锁定赔偿基础劳动关系胜诉后，林珍粦律师立即申请工伤认定。人社局依法作出《认定工伤决定书》：认定为工伤。3.第三步：申请伤残鉴定，确定赔偿等级经劳动能力鉴定委员会鉴定：-伤残等级：拾级伤残-停工留薪期：3个月。4.第四步：启动工伤待遇仲裁，以调解实现快速获赔，林珍粦律师依据伤残等级、工资标准、福建省及漳州市工伤赔偿标准，计算并提出仲裁请求，主张一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费等。考虑到伤者急需用钱，林珍粦律师坚持“以打促调、快速兑现”策略，向单位明确：-工伤与伤残结论已生效，败诉无悬念-拖延将产生更多利息、执行成本与声誉风险-调解可分期支付，降低企业即时资金压力最终促成双方达成调解。四、案件结果1.双方于2024年12月4日解除劳动关系。2.用工单位分5期支付工伤赔偿款共计130000元。3.明确违约责任：任何一期逾期，委托人有权按140000元总额申请强制执行。4.双方权利义务终结，委托人放弃其他请求，案结事了。五、林珍粦律师办案亮点1.全流程闭环代理：从确认劳动关系到法院诉讼、工伤认定、伤残鉴定、待遇仲裁调解，全程一站式服务。2.证据突破关键：在无劳动合同情况下，用实名制考勤+个税扣缴+工资专户流水三大铁证打赢劳动关系。3.程序精准高效：步步衔接、不浪费时间，避免伤者长期奔波。4.调解策略务实：既保障伤者足额、稳定获赔，又通过分期付款降低企业压力，实现双赢。5.条款严密防风险：设置逾期违约金+强制执行条款，彻底杜绝单位拖欠。六、典型意义本案是建筑行业农民工工伤维权的典型范本：-清晰展示了“先确认劳动关系→再认定工伤→再鉴定→再索赔”的标准路径。-证明即使无劳动合同，只要有实名制管理、工资流水、个税记录，依然可以认定劳动关系并获得全额赔偿。-体现了律师在复杂用工、多层分包场景下，为外地务工人员打通程序、锁定证据、快速兑现的专业价值。