北京德恒（兰州）律师事务所马占锦律师解答如下：
许多劳动者在求职时，都分不清直签正式工与劳务派遣工的区别，甚至误以为"直签合同的劳务派遣"是劳务派遣的一种形式，这种概念混淆直接导致了入职后劳动关系不清、权益受损时维权对象错误等系列问题。实际上，直签正式工与劳务派遣工是两种截然不同的用工模式，核心区别在于与您建立劳动关系的对象是谁。
直签合同，是您与实际用工单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。您是用人单位的"自己人"，通常能享受到该单位较为完整的福利待遇体系，职业发展也相对稳定。
而劳务派遣则涉及三方主体：您与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，然后被派遣到实际的用工单位工作。您的工资、社保通常由派遣公司负责，用工单位支付服务费。劳务派遣单位应当与您订立二年以上的固定期限劳动合同。
解决路径与法律依据：
在入职时，请务必确认劳动合同的签约主体。若发生劳动纠纷，直签员工应向用人单位主张权利；而劳务派遣员工，则需根据《劳动合同法》第五十八条、第五十九条的规定，理清劳务派遣单位与用工单位各自的责任义务，通常需要将派遣公司与用工单位作为共同当事人参与争议解决。
希望以上分析能帮助您认清不同用工模式的法律关系。下一部分，我们将进一步探讨在劳务派遣关系中，当您的权益受到侵害时，如何准确锁定责任方并进行有效维权，这对您至关重要。
