有的用人单位在合同或规章制度中规定，员工业绩在一定期间内排名靠后，用人单位可以将该员工辞退。这种末位淘汰的做法在人力资源管理中，作为一种奖惩制度是行之有效的。但在辞退员工的文件规定和实际操作中，必须严谨和慎重，否则会因为违反劳动法律制度而承担赔偿责任。
根据法律规定，员工业绩排名靠后，如果属于不能胜任工作，经培训或调整工作，仍不能胜任的，用人单位可以提前一个月解除合同。这属于无过失辞退的一种情形。如果用人单位没有审慎地规定和操作末位淘汰制，把员工的业绩末位当成一种员工的过失对待，而行使解除劳动合同权利，将可能面临员工索赔。
