2013年8月，原告苏某经人介绍到被告北京某公司从事异型打磨石材工作，自原告入职后，每天加班加点工作，被告某公司未与原告签订劳动合同，2013年11月18日，原告在打磨砂轮工作过程中被飞轮砸伤，当天被告公司的一名负责人将原告送进医院治疗，并支付检查费、医药费近两万元。后来原告再去医院，被告不支付医药费，原告向北京市朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认原告与被告的劳动关系。

  仲裁过程中因原告未向仲裁庭提交证明劳动关系的证据，被告否认与原告存在劳动关系，否认该公司负责人是其公司的人等，后被驳回请求

  无奈之下，原告苏某聘请刘律师做为其委托人，刘律师接受委托后，向苏某询问在被告单位曾经是否有证明其劳动关系的证据如工牌、工服、照片、考勤逯、工资单等，原告均没有这些。后来找到一张被告公司未盖章的工牌，以及其他工友出庭作证，北京市朝阳区人民法院判决被告与原告存在劳动关系。

   刘律师提醒：劳动者在工作过程中，如果用人单位未签定劳动合同时，劳动者则需要在平时的工作中注意收集、留存证据如工作过程中的照片、工资单、工服、门禁卡、等以防遇到不测，用人单位反水，造成麻烦和负担。