劳 动 合 同 书

                                         合同编号          

甲方(用人单位)名称：                            

住      所：                                    

法定代表人（委托代理人）：                        

乙方(劳动者)姓名：                                  

性       别：                                          

住       址：                                          

身份证号：                                        

联系电话：                                        

签订日期：         年     月     日

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第  壹  种形式确定本合同期限：

壹：固定期限：经乙方要求，甲方同意本合同期限自    年  

月    日起至     年    月    日止。期限届满意后，除任何一方明确提出不再续签合同外，本合同期限自动续期一年。续期期满后，以此类推。

贰：无固定期限：自     年   月   日起至法定的终止条件出现时止。

叁：以完成一定的工作（任务）为期限。自      年    月    日至       工作（任务）完成时即行终止。

若甲乙双方为第一次建立劳动合同关系的，试用期则为两个月，即自    年    月    日起至   年    月    日止。

二、工作内容和工作地点

第二条双方协商一致，乙方同意从事甲方安排的          （岗位或工种）工作。

第三条工作地点在           市           县（区）          

第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到甲方规定的质量标准。乙方未达到甲方质量标准的，视为不能胜任该工作。甲方有权在不保证乙方原薪资标准的条件下，重新安排乙方工作，直到解除合同。

第五条乙方同意，甲方可以根据企业发展的需要随时变更工作地点和工作岗位（工种）。

三、工作时间和休息休假

第六条乙方工作时间和休息休假如下：

1、实行标准工时工作制，总体按月计算，符合国家法定工作时间标准。

2、乙方应积极工作，甲方安排的工作内容，乙方应在工作时间内完成。甲方不鼓励、不提倡加班，所有加班应以甲方书面通知为准，否则不视为加班。

第七条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

第八条双方确定乙方实行以下第      种工资形式：

1、实行月工资制。乙方试用期工资为      元。试用期满后乙方基本工资为      元（基本工资不低于成都市最低工资标准）。绩效工资、提成、奖金、福利、补助、津贴等按公司规章制度执行。甲方可根据乙方表现及现实情况决定是否另行支付奖金，具体按公司规章制度执行。

2、实行计件工资制。计件单价为         元。

3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。

甲方支付给乙方的交通费、误餐费、通讯费、业务招待费用、业务垫资费等费用，系因为乙方垫资后由甲方报销的结果，因此，不属于工资的组成部分。

第九条甲方应以法定货币形式于每月    日前支付乙方工资，无正当理由不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。

第十条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。

第十一条乙方依法享受婚假、丧假、计划生育（产）假等假期，假期期间甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。

五、社会保险

第十二条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。因乙方原因导致甲方无法为其购买社会保险的，乙方自行承担不利后果。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十三条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。

第十四条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十五条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十六条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第十七条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容。

第十八条劳动合同的解除

1、经双方协商一致，可以解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。

2、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

3、乙方有违反甲方下列规章制度情形之一的，甲方可解除合同、辞退乙方并不予任何补偿。乙方因此给甲方造成损失的，应全额赔偿：

（1）乙方无故不到岗，严重影响甲方生产经营的；

（2）乙方应聘时向甲方提供虚假个人资料的；

（3）乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的;

（4）乙方失职导致甲方利益受损的;

（5）乙方被依法追究刑事责任的;

（6）法律、法规或甲方规章制度规定的其他情形。

4、下列情形下，乙方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内提前十天以书面形式通知甲方的；

（2）甲方违反协议规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的；

（3）甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的；

（4）乙方提前三十天以书面形式通知甲方的。

第十九条乙方违反约定解除合同的，甲方有权暂缓发放乙方最后一个月工资等，直至乙方完善离职手续后再予发放。因此造成甲方损失的，甲方有权从乙方工资等中做相应的抵扣，抵扣不足的，甲方有权就不足部分向乙方追偿。

第二十条《劳动合同法》等法律、法规规定的劳动合同终止的其他情形出现，本合同即行终止。

第二十一条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

八、工作交接

第二十二条无论因何种原因本劳动合同解除或终止的，乙方必须按照甲方的规定程序办理工作和资产的交接手续。

1.归还所有代表甲方身份的证明文件，包括但不限于工作证、介绍信函、员工信息卡、合同以及其它由乙方保管的档案资料等。否则利用上述文件进行的一切行为，均视为侵害甲方合法权益的行为，给甲方造成经济损失的，由乙方承担全部赔偿责任。

2.向甲方归还所有的文件、记录、资料、设备、工具。

3.向继任者书面交接所有工作，包括已完成、进行中、准备中的各事项，并由交接人签字确认。

4.就所有相关应付款项、应收款项与甲方结清或确定结算办法，并对其承担责任至各款项结清止。

5.其他根据甲方规定必须移交的物品或资料。

九、其他

第二十三条乙方已经明确知悉：甲方公布的各项规章制度（包括但不限于员工手册、人事管理制度、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）系经过职工代表大会讨论，并与职工代表平等协商、充分听取职工代表意见后制定的。上述规章制度在甲方与乙方签订本劳动合同时，甲方已向乙方出示且乙方已经认真阅读，自愿遵守前述规定。

上述规章制度均属本合同的附件，与本合同具有同等效力。乙方自愿遵守，如有违反，自愿承担相应的法律责任。

第二十四条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。

1、培训协议。

2、保密协议。

3、岗位协议。

4、其他协议。

第二十五条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十七条甲方双方应当保证在本合同首页所留地址真实合法有效。当双方出现信息联系困难时，任何一方向对方所留地址寄送文书资料后三日，即视为对方已经收到。

第二十八条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方：(盖章)                        乙方：(签名)

法定代表人：

年   月   日                        年   月   日