企业搬迁，员工究竟该何去何从

?我的邻居沈某是某企业的销售经理，业绩一直很好，最近来我家串门之际总是忧心忡忡，闲聊之余才知道，沈某所在单位要搬迁，从城市的这头搬到那一头，原来从家里到单位开车满打满算只要三十分钟，而现在却要近两个小时，直接相差十万八千里了。难怪闷闷不乐。

我问她，既然单位如此远距离搬迁，是否有给员工安置方案。她反问，什么安置方案？原来她们单位搬迁，员工若去，则提供班车接送；若不去，视为离职。听到这里，我也是震惊了。此前刚做完一起大型外资企业搬迁事宜，人员数量众多，搬迁规模庞大，在整个搬迁过程，我们律师团全程策划，跟进，一轮轮的开会探讨，一遍遍的法律意见书的分析以及搬迁过程中的实地参与。

一个简单的搬迁，为何要弄的如此“隆重”，请律师不说，有的甚至要聘请一个律师团。因为企业搬迁，不仅仅是表面的企业从A处搬至B处，此行为还涉及设备的运营，战略的部署，员工的安置，尤其是员工利益的取向。但是从邻居的情况，可以看出现在还是有部分企业未能正确对待搬迁问题。对于完全呆萌的员工而言，单位搬迁，我不去就辞职回家待业，而对于了解相关法律规定的员工，则不尽然，我不辞职，而是要求企业与我协商一致解除劳动合同，表述不同，最终结果天差地别。为什么，因为补偿金。没错，单位走了，没有问题，但是你走太远，我不想跟你去了，协商解除了，企业依据法律规定需要支付经济补偿金。

经济补偿金支付计算方法

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。简单的理解就是是工龄×前12个月平均工资。（当然补偿金的涵盖内容不仅仅是简单的工龄与工资相乘问题，还涉及了高温费，加班工资，军龄是否算进工龄等等一系列的问题。具体问题具体分析，此时就是需要我们伟大的《劳动合同法》《工资支付暂行条例》等相关法律法规对于实践行为进行具体分析）

     看到这里，很多员工就再次呆萌了，原来企业搬迁，我不去了还可以拿钱了，甚至可以拿很多钱，这真是天大的好事了。我只想说，请你静一静，因为不是所有的搬迁都是要支付经济补偿金的，如果你所在企业只是从左边的老王家搬到你家右边的老李家，企业搬迁之后对于原合同的履行没有实质性的变化，在实务操作中，亲们还是要带好你的小包包乖乖跟随企业去也，当然此时若不愿意去，你说因为老王家旁边的豆浆没有老李家旁边的豆浆好喝。不好意思，你的选择就是主动辞职，离开公司。毕竟企业搬迁对员工整体利益而言没有影响。对于劳动合同也无实质性的变更。

    知道这些，沈某心里落了底，原来企业的一些客观情况发生重大变化，是去是留的主动性并非完全在于企业，员工也是有选择权的，只是看在补偿金和以后自身发展方面如何抉择了。

    后记：当然，搬迁只是客观情况发生重大变化的一种，还有其他情况，例如：重大技术革新，经营方式调整，经营困难等等。在我们平时的工作中，总体而言，员工的维权意识越来越强，企业的法制观念也在不断完善。但是对于客观情况发生重大变化的情况，若以沈某所在企业的态度去对待员工，不得不说，多半会凉了人心。在企业中，不乏一些存在惰性的员工，但是普遍而言，员工在进入企业的那一天，我相信多数都是抱着一种对企业价值的认同感，对企业回报率的期待进来的。他们以此为信念努力工作，企业在发展自身的时候，也切勿忽略了员工的利益价值，用法制及综合利益的角度去平衡考量员工和企业的问题，既暖了人心，又聚了人力，对企业的发展百益而无一害。