律师观点分析

2019年7月的一天，我接到一个陌生电话，是一位劳动者打来的，他代表10位同事向我咨询，寻求帮助。通过了解，他们10人是与武清区一家公司建立的劳动合同关系，之后被派到市里一家公司工作。之后由于单位原因，把他们全都辞退了。而公司开出的辞退补偿，竟然只是请他们吃一顿饭。

细了解后，我发现他们工资并不太高，而且已经自行通过劳动仲裁开了一次庭，由于觉得庭审效果不好，才想起找律师。针对这种情况，我电话里给他做了简要解答，并及时约他们到律所详细沟通。通过他们带来的资料我了解到他们自己提出的仲裁请求及事实理由并不严谨，存在漏洞。好在他们所说的第一次开庭只是一次问话，因此本案还有开庭补救的机会。

在此基础上，我给10位劳动者作了一番分析和关于证据准备方面的建议（他们当天带给我看的证据，大部分都是照片、微信截图、自行打印的文件等，这些证据的证明力是很低的），听完我的介绍，10位劳动者决定委托我代理这起案件。

接受委托后，我先是向劳动仲裁委提交了代理手续，询问了之前的情况。然后，根据对案件的把握，列出具体仲裁请求、事实理由，并提供给劳动者一份证据准备清单，要求他们进行完整的证据准备和补充。另外，结合实际情况，追加用工单位为共同被申请人，以便查清事实（之前劳动者自己只列了用人单位为被申请人，这样很容易被用人单位往用工单位身上“甩锅”）。在证据准备期间，也是遇到了很多问题，通过多次的沟通和提出解决建议，劳动者终于把部分证据拿了过来。劳动者把证据拿来后，我对证据进行了整理归类，通过直接证据和间接证据相互印证，形成证据链条。

完成上述工作后，庭审经过比较顺利，完成了仲裁请求、事实理由、举证质证和辩论环节。庭审结束后，我又多次与仲裁员、对方代理律师进行沟通解决，最终在劳动者认可的情况下，与对方达成调解。案件调解后，对方公司按照调解书的内容将款项支付给了劳动者，10名劳动者全部获得了赔偿。

通过努力，不仅帮助劳动者拿到了赔偿款，而且在仲裁阶段就解决了问题，避免了案件进入一审、二审的漫长周期，案件完美收官。