律师观点分析

案情简介：

申请人于2018年12月22日到被申请人处工作，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也没有为申请人缴纳社会保险。2019年5月29日，被申请人与申请人解除了劳动合同。申请人委托本律师提起劳动仲裁，要求被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。

代理过程：

本律师接受委托后，告知劳动者如果想要获得胜诉，需要提供三方面的证据：一是证明双方存在劳动关系；二是证明入职、离职日期，用来证明实际工作期限；三是证明工资水平。这样才能明确二倍工资差额的具体金额。

起初劳动者有两份证据：一是被申请人公司出具的解除合同证明及未发放工资证明（立案前未发放的工资已经发放），上面写明了劳动者两个月的工资数额，并且能够证明双方劳动合同关系，以及劳动合同解除的日期。二是公司工作微信群，入群当天即为入职日期，里面还有员工每个月的考勤和工资情况。按照普通认知，这些证据已经能够证明全部事实，案子肯定会胜诉了。但是结合诉讼经验，本律师提出，如果公司代理人对微信群聊天内容真实性不认可，在没有其他证据的情况下，微信聊天记录很难被仲裁庭采信。这会使入职时间及之前的工资数额没法确定，最终被支持的二倍工资差额会大大降低。于是，我要求申请人给公司法定代表人打电话录音取证，去电信公司打印法定代表人电话号码的机主信息，又结合该手机号即为微信群里法定代表人的微信认证手机号，成功形成了完整证据链条。

案件结果：

通过庭审举证质证和辩论，仲裁庭采纳了本律师观点，支持了双倍工资差额35000余元。

律师感悟：

【未签书面合同的二倍工资】用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年，因用人单位原因未签订书面劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。