用人单位关于十三薪、年终奖应当如何做？

1、十三薪和年终奖并不是必发项目，但是如果在劳动合同中约定了就必须发，用人单位可在劳动合同不约定。

2、即便约定了十三薪、年终奖，也可以约定发放条件：如经营亏损不发，提前离职不发，不符合考核条件不发。考核得有个考核制度，考核制度经过民主程序，考核办法明确可操作，考核结果合理具体。

3、约定了十三薪、年终奖，那么不发的举证责任在用人单位。

4、有人问，不约定，年底根据情况发红包发现金可不可以？是可以的，这是临时偶发的。而且发了现金员工也不好举证有年终奖的存在。

5、要不要规定十三薪，年终奖？最终取决于劳动力市场。对员工来说，有更强的预期，有高收入，有利于劳资关系稳定。工资高就留，工资低会走。要不要规定还得取决于市场。对公司来说，一直赚钱，多发工资，与员工区赢才是最好的。