双倍工资数额

1、二倍工资按月计算。

2、双倍工资数额，按照未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。

注意：以下情形无需支付双倍工资---------劳动者患病或者非因公负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满等情形，属于法定情形的顺延，即使用人单位未及时续签劳动合同，也无须支付双倍工资。