劳动法律法规普法之最低工资不等于基本工资

最低工资不等于基本工资

      在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资在剔除下列项目后，不得低于当地最低工资标准：1、延长工作时间的工资。2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。3、法律法规和国假规定的劳动者福利待遇等。

       由此可见，最低工资不包括加班加点工资、特殊环境和条件下的津贴和国假规定的福利待遇。因此，最低工资与基本工资并不相同。