劳动者在面临用人单位调岗时，正确做法如下：
1、接受用人单位的指挥和管理是劳动者的基本合同义务，如劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗，否则可能承担因自身无故缺勤而导致被单位解除劳动合同的不利后果。
2、虽然《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，但也不可否认用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下行使经营管理自主权，在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整，对此劳动者应当予以配合，这也是劳动关系人身从属性的具体体现。
3、劳动者在与用人单位就岗位调整的过程中，注意保存好证据材料，为后续的仲裁、诉讼做好准备。
