20190113

劳动者在工作过程中与用人单位发生争议，用人单位具有合并分立情形的，如何处理？

1、用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；

2、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。

3、用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。