劳动者在哺乳期遭遇用人单位经济性裁员如何保护自己？

劳动者在哺乳期遭遇用人单位经济性裁员如何保护自己？

劳动合同法明确规定，用人单位不得以第四十条和第四十一条理由与哺乳期劳动者解除合同。哺乳期女职工遇到这种情况应当如何应对呢？

一、申请仲裁，要求确认用人单位解除合同违法，要求继续履行劳动合同。

二、如果不想继续工作了，可以提出自己的方案，与用人单位协商，毕竟调解方案需要当事人双方同意。