企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。否则规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。同时企业应当注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明企业公示规章制度的良好证据。
这点同样适用于劳动者，如用人单位解除劳动合同依据的规章制度未做到上述要求，劳动者可以主张解除违法，据此要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
