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规章制度

作者:金万英律师时间:2018年09月26日分类:律师随笔浏览:335次举报

企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序,必须向劳动者公示,内容必须符合法律规定。否则规章制度将不能作为企业用工管理的依据,企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。同时企业应当注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明企业公示规章制度的良好证据。

这点同样适用于劳动者,如用人单位解除劳动合同依据的规章制度未做到上述要求,劳动者可以主张解除违法,据此要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

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