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下班后未及时回复工作信息如何认定？

作者：金万英律师时间：2018年09月19日分类：法律常识浏览：786次举报

单位能否以劳动者下班后未及时回复信息为由认定劳动者严重违纪？答案是否定的。劳动者享有休息权。单位应当给予尊重，不得强求劳动者下班后及时回复工作信息。

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