用人单位不得规定年假未休的，视为劳动者自动放弃。即使作出相应规定，也是违法的。这违反法律规定和合理性原则。只有劳动者书面材料明确其放弃休假的，劳动者可照其正常工资发放劳动报酬。
金万英律师
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用人单位不得规定年假未休的，视为劳动者自动放弃。即使作出相应规定，也是违法的。这违反法律规定和合理性原则。只有劳动者书面材料明确其放弃休假的，劳动者可照其正常工资发放劳动报酬。
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