竞业禁止基本知识

用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。即竞业禁止补偿，应当在员工离职后，按月支付。年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。这是一种强制性的支付方式。违反这种支付方式的，视为竞业禁止协议无效。