工伤员工主张双倍工资差额案

律师观点分析

基本案情：文中均系化名。

    张一是金木公司员工，劳动合同于2017年10月23日到期。劳动合同到期后，金木公司未通知张一续签劳动合同。2018年5月30日，张一在工作中受伤，后依法认定为工伤，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，认定伤残等级为拾级。

裁决结果：

    仲裁委仅支持张一双倍工资差额的期限为2017年11月24日至2018年5月30日，其停工留薪期间，未提供劳动，不支持该段时间内的双倍工资差额。

律师说法：

1、用人单位一定要注意，劳动合同到期后，应当续签，不能图省事或者偷懒。否则将可能会承担双倍工资差额的风险。

2、劳动者要密切关注自己的劳动权益，不要轻易放弃自己的权利。

3、苏州区域的司法实践中，停工留薪期双倍工资差额是不支持的。

文中均系化名