试用期被辞退，很多劳动者只能自认倒霉。但法律对试用期解约有严格限制。
成都某科技公司与销售经理陈某约定6个月试用期，但未明确录用条件。公司以“无销售业务量、不符合录用条件”为由解除合同。仲裁委审理认为，试用期解除需满足三重刚性要件：一是录用条件必须明确、可量化；二是考核流程必须规范；三是解除理由与内部制度不能矛盾。
公司三项要件均不满足，属违法解除，应支付赔偿金。
这一案例警示用人单位：试用期不是“随意期”，不能以“不合适”为由随意解约。对劳动者而言，入职时务必确认录用条件是否书面明确，遭遇试用期无故辞退时，有权要求用人单位说明理由并提供证据，否则可主张违法解除赔偿金。