离职情形种类繁多，主要分为以下类型：

一、主动离职

1、员工主动辞职

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合法性分析：劳动者与用人单位均合法，合法解除

风险防控：劳动者主动辞职对企业风险最小，无须支付经济补偿金，但需要完善相关手续

操作程序：辞职申请、离职审批表、工作物品移交清单、承诺书

2、劳动者随时通知解除劳动合同

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

合法性分析：劳动者合法，用人单位违法

法律风险及防控：因为用人单位的违法行为导致劳动者单方面解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金

3、劳动者不需事先告知立即解除劳动合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

合法性分析：劳动者合法，用人单位违法

法律风险及防控：因为用人单位的严重违法行为导致劳动者单方面解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金

4、自动脱岗

不办理任何手续主动脱岗离职

合法性分析：劳动者违法

法律风险及防控：用人单位没有办理合法手续对脱岗员工停保、停工资，最终导致劳动者诉讼要求支付工资及经济补偿金

建议：考勤规范管理、办理合法手续与劳动者解除劳动关系

5、员工协商解除

劳动者主动提出，经与用人单位协商一致解除劳动关系

法律分析：注意与劳动者预告解除劳动关系的区别

二、被动离职

1、定义：用人单位提出解除劳动合同或辞退劳动者

2、具体类型及风险防控

（1）劳动者过失辞退（详见辞退员工条件）

（2）劳动者无过失辞退

A适用条件：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

B法律后果：支付经济补偿金

C风险：解除程序操作不当致使合法解除变成非法解除，使支付经济补偿金变成支付赔偿金（双倍经济补偿金）

3、经济性裁员

A适用条件：（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

B法律后果：支付经济补偿金

C风险：解除程序操作不当致使合法解除变成非法解除，使支付经济补偿金变成支付赔偿金（双倍经济补偿金）

4、单位动议协商解除

A适用条件：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

B法律后果：支付经济补偿金

C风险：解除程序操作不当致使合法解除变成非法解除，使支付经济补偿金变成支付赔偿金（双倍经济补偿金）

5、单位违法解除

A适用条件：对不得解除劳动合同的劳动者解除或违反法定程序、条件解除

B法律后果：支付赔偿金（双倍经济补偿金）

三、劳动合同终止

1、法定终止：只有符合法律规定条件才能终止，不能自行约定终止条件

2、期满自动终止——须支付经济补偿金

3、用人单位主体资格消灭终止——须支付经济补偿金

4、劳动者死亡或失踪终止

5、法定退休终止

6、其他

四、辞退员工条件（劳动者过失解除劳动合同）

1、适用条件：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危）的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

2、法律后果：随时开除劳动者，无须支付经济补偿金

3、风险：劳动者过失证据不完善、适用的规章制度不合法、辞退程序不合法等，导致合法辞退变成非法解除

4、建议防控措施：

A收据保管好劳动者符合辞退条件的充分证据

B建立健全规章制度，使解除依据具备合法性（详见规章制度章节）